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劳动仲裁审查意见的撰写

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁委员会对劳动仲裁案件进行审查后，应当出具审查意见。审查意见是具有法律效力的文书，对当事人具有约束力，因此，审查意见的撰写质量直接影响劳动争议的公正解决。

撰写原则

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，劳动仲裁审查意见的撰写应当遵循以下原则：

客观公正原则：审查意见应当以事实为根据，以法律为准绳，不偏不倚，公正处理争议。 合法性原则：审查意见应当严格依据法律规定和司法解释，确保审查结果的合法性。 清晰准确原则：审查意见应当语言简洁明了，准确清晰地阐述仲裁委员会的审查结果和理由。 及时性原则：审查意见应当在法定期限内出具，避免造成当事人合法权益的损害。

撰写内容

劳动仲裁审查意见通常包括以下内容：

基本信息：包括案件的受理号、申请人和被申请人、争议事项、仲裁申请日期等基本信息。 事实认定：对案件涉及的事实证据进行审查，认定案件基本事实。 法律适用：根据案件的事实和法律规定，明确适用法律法规的条文。 争议焦点：明确案件争议的焦点问题，即当事人双方争议的法律关系或事实问题。 审查意见：对争议焦点问题进行审查，阐明仲裁委员会的审查结果和理由。 仲裁裁决：根据审查结果，做出仲裁裁决，明确申请人的请求是否予以支持，以及对被申请人的处理意见。 审查意见的效力：明确审查意见对当事人的法律效力，说明审查意见具有最终约束力或暂时约束力。 其他事项：如需要，可载明仲裁委员会对当事人其他请求的处理意见，如诉讼费用的承担等。

撰写要求

在撰写劳动仲裁审查意见时，应当注意以下要求：

逻辑清晰：审查意见应当按照一定顺序，条理清晰地阐述审查过程和结果。 用语规范：审查意见应当使用规范的法律用语，避免使用模糊或歧义的表述。 证据充分：审查意见应当以充分的证据为基础，避免主观臆断或猜测。 说理透彻：审查意见应当对仲裁委员会的审查结果进行充分的说理，阐明审查理由。 格式规范：审查意见应当按照统一的格式撰写，格式整齐美观。

结语

劳动仲裁审查意见的撰写是一项重要的法律文书工作，要求撰写人员具有较高的法律素养和审查能力。通过坚持客观公正、合法性、清晰准确、及时性等原则，规范审查意见的内容和撰写要求，可以确保劳动争议获得公正合理的解决。