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劳动仲裁后续提醒函撰写指南

引言

在劳动仲裁程序结束后，获胜一方通常需要采取进一步措施以执行仲裁裁决或与对方达成和解。向对方发送一封提醒函是一种有效的方法，可以促使对方采取行动并避免进一步的法律纠纷。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起 15 日内履行。在对方未主动履行的，胜方可以向法院申请强制执行。

提醒函格式

提醒函应包括以下内容：

标题：“劳动仲裁案执行提醒函” 开篇：明确指出仲裁案的案号和裁决日期。 正文： 阐明仲裁裁决的内容，如需支付赔偿金、恢复工作等。 告知对方履行期限，以收到裁决书之日起 15 日为准。 强调对方未按期履行的法律后果（如申请法院强制执行）。 要求： 要求对方在收到提醒函后尽快履行仲裁裁决。 要求对方书面回复，确认收悉提醒函并告知履行情况。 落款：胜方的名称和联系方式。

注意事项

及时发送：提醒函应在收到仲裁裁决后尽快发出。 清晰明确：语言应简明扼要，避免使用含糊不清的术语。 保留证据：建议通过挂号信或电子邮箱方式发送提醒函，并保留寄送或发送凭证。 后续跟进：在对方收到提醒函后，胜方应主动与对方沟通，了解履行的进展情况。如对方仍未履行，可考虑采取进一步的法律行动。

范本

劳动仲裁案执行提醒函

尊敬的 [对方名称]：

谨此函件提醒您有关劳动争议仲裁案号 [案号] 的仲裁裁决。该裁决已于 [裁决日期] 生效，裁决内容如下：

[裁决内容 1] [裁决内容 2] [裁决内容 3]

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应当在收到裁决书之日起 15 日内履行上述裁决。

如您逾期未履行仲裁裁决，我们将不得不向法院申请强制执行，届时您将承担由此产生的额外费用和法律后果。

请您在收到本提醒函后尽快履行仲裁裁决，并书面回复，确认收悉本提醒函并告知履行情况。

如您有任何疑问，请随时与我联系。

此致，

[您的名称] [您的联系方式]