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没有劳动合同如何仲裁

在我国，劳动合同是劳动关系的书面凭证，是明确劳动者和用人单位权利义务的重要法律文件。然而，现实中也存在着一些没有劳动合同的情况，这给劳动者的权益保护带来了挑战。没有劳动合同如何仲裁呢？

仲裁受理前的准备

1. 收集证据：没有劳动合同，劳动者需要收集其他证据证明劳动关系的存在，如工资单、考勤记录、工作服、电子邮件等。 2. 申请仲裁：劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。

仲裁中

1. 确认劳动关系：仲裁委员会首先会审查证据，确认是否存在劳动关系。没有劳动合同的情况下，劳动关系可以通过以下途径证明：用人单位对其有安排工作、发放工资、提供工作场所等事实的认可；劳动者实际从事工作、接受用人单位管理等事实。 2. 确定劳动合同内容：如果没有书面劳动合同，仲裁委员会会根据劳动者提供的证据，确定劳动合同的主要内容，如工作岗位、工作时间、工资待遇等。 3. 处理争议：仲裁委员会将根据认定的劳动合同内容，处理劳动者和用人单位之间的争议。

仲裁裁决

1. 合法性：劳动仲裁裁决依法做出，具有法律效力。 2. 执行力：用人单位应自收到裁决书之日起十五日内履行裁决规定的义务。 3. 不服裁决：当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁中需要注意的问题

1. 举证责任：没有劳动合同的情况下，劳动者负有举证责任，需要提供充分的证据证明劳动关系的存在。 2. 诉讼时效：劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 3. 法律援助：对于经济困难或其他原因无法自行仲裁的劳动者，可以向法律援助机构申请帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

结论

没有劳动合同不等于没有劳动关系。劳动者可以通过收集证据和申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据证据认定劳动关系的存在，并确定劳动合同的主要内容，处理争议。劳动者需要在诉讼时效内及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。