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通过劳动仲裁索回工资

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是可以帮助劳动者追回拖欠工资的重要途径之一。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括：

工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 社会保险 职业培训 劳动安全卫生 工时休息 解除或者终止劳动合同的经济补偿

申请劳动仲裁的程序

1. 收集证据：劳动者应收集能够证明劳动关系存在、工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作日志等。 2. 提交仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。 3. 仲裁受理：仲裁委员会审查申请材料，符合条件后受理仲裁。 4. 开庭审理：仲裁员对案件进行调查、取证、开庭审理，并根据证据和法律规定作出裁决。 5. 裁决书生效：仲裁裁决书一般在发出之日起10日内生效，双方当事人应自觉履行裁决。

劳动仲裁常见问题

1. 劳动仲裁能要回全部工资吗？

劳动仲裁能要回全部的拖欠工资。如果用人单位无法提供合法合理的理由，拖欠劳动报酬超过1个月的，劳动者可以申请经济补偿金。

2. 劳动仲裁时限是多久？

劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过时限的，仲裁委员会一般不予受理。

3. 劳动仲裁需要费用吗？

仲裁申请不需要缴纳费用。仲裁裁决后，败诉的一方需要承担仲裁费。

4. 劳动仲裁可以申请执行吗？

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 劳动仲裁可以代理吗？

劳动者可以委托工会、律师或其他代理人代理仲裁。

结论

劳动仲裁是劳动者追回拖欠工资的重要途径。通过收集证据、及时提交仲裁申请，劳动者可以最大程度地保障自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应积极参与、提供证据，配合仲裁员的工作。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以申请强制执行，确保自己的工资得到及时足额发放。