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劳动仲裁证据的提交方式：纸质文件或电子文件？

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，根据相关法律规定，由依法设立的劳动仲裁机构对争议进行处理并做出裁决的一种制度。劳动仲裁中证据的提交方式，在很大程度上影响着案件的审理结果。

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定，“当事人应当提供与争议事实有关的书面证据、物证或者证人证言。”该条文并未对证据的提交方式作出具体规定，因此，劳动仲裁 evidence 可以采用纸质文件或电子文件两种方式提交。

纸质文件

纸质文件是传统的证据提交方式，其优点在于：

真实性较高：纸质文件不易被篡改，具有较高的可信度。 便于查阅：仲裁员可以在庭审中直接查阅纸质文件，避免出现电子设备故障导致证据无法提交的情况。

缺点：

保管不便：大量纸质文件需要妥善保管，容易遗失或损坏。 效率较低：在复印、传递和归档纸质文件时，会耗费一定的时间和精力。

电子文件

随着科技的发展，电子文件也成为劳动仲裁证据提交的常用方式，其优点包括：

查阅便捷：电子文件可以通过电子设备随时随地查阅，提高了审理效率。 易于保存：电子文件可以长期存储在电子设备或云端，不容易遗失。 节省空间：电子文件比纸质文件占用更少的物理空间，便于保管。

缺点：

真实性存在风险：电子文件容易被篡改或伪造，真实性难以保证。 技术要求高：电子文件提交需要相应的设备和软件支持，可能对仲裁员或当事人造成技术障碍。

综合考虑

在劳动仲裁中，证据的提交方式应根据具体情况灵活选择。一般而言，重要的、原始的证据建议提交纸质文件，以确保真实性；而辅助性的、非核心的证据则可以电子文件形式提交，以便于保存和查阅。

仲裁审理的影响

证据提交方式的不同，也会对仲裁审理产生一定影响。

纸质文件提交时，仲裁员可以直接查看证据原件，对证据的真实性进行现场判断。而电子文件提交时，仲裁员需要通过电子设备进行查看，可能无法直接了解证据的原貌和真实性。因此，电子文件提交时，当事人应提供证据的原始文件或原始形式的电子文件，以便仲裁员进行准确判断。

结论

劳动仲裁证据的提交方式可以采用纸质文件或电子文件，当事人应根据证据的重要性、真实性和审理便利性等因素综合考虑，合理选择证据提交方式。通过规范证据的提交方式，可以保证劳动仲裁的公正和效率，维护劳动者的合法权益。