法诠网

之前的劳动合同是否可以仲裁

在中国现行的法律体系下，之前的劳动合同是否可以仲裁取决于具体情况。

劳动合同有效期届满或终止

如果劳动合同有效期已届满或已终止，则无法再通过仲裁的方式解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动合同期满或者当事人一方提出解除劳动合同的，劳动关系终止。

劳动合同被违法解除或终止

如果劳动合同被用人单位违法解除或终止，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同无效

如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，则无法通过仲裁的方式解决纠纷。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同无效的，劳动合同自始无效，用人单位和劳动者应当解除劳动关系。

仲裁时效

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者因劳动争议申请仲裁，从劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出。

仲裁的范围

劳动仲裁的范围仅限于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因劳动关系发生的争议。因此，与劳动关系无关的纠纷，如与用人单位的合同纠纷、侵权纠纷等，无法通过劳动仲裁的方式解决。

具体案例分析

案例1：王某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签合同。王某认为公司违法解除劳动合同，遂向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，应向王某支付赔偿金。

案例2：李某与某公司签订了一份劳动合同。合同规定，如果李某违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。李某因违反公司规章制度被公司解除劳动合同。李某认为公司解除劳动合同不合法，遂向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司解除劳动合同合法，驳回李某的申诉。

总结

之前的劳动合同是否可以仲裁需视具体情况而定。如果劳动合同有效期已届满或已终止、被违法解除或终止、无效、超过仲裁时效或不在仲裁范围内，则无法通过仲裁的方式解决纠纷。