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下班途中出车祸算工伤吗？

在中国，工伤事故的认定有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下班途中，乘坐企业安排的班车上下班，或者按照企业规定利用上下班公共交通工具上下班途中受到事故伤害的，属于工伤。

如果职工下班后驾车或乘坐私人交通工具途中发生事故，是否算工伤，需要具体情况具体分析。

一、下班后驾车途中发生事故

如果职工下班后驾车途中发生事故，一般情况下不属于工伤。这是因为，职工下班后已经脱离了工作场所和工作时间，其驾车行为属于个人行为，与工作无关。

不过，也有例外情况。例如，职工下班后受企业委托执行公务，或者因工作需要加班后驾车回家途中发生事故，则可以认定为工伤。

二、下班后乘坐私人交通工具途中发生事故

如果职工下班后乘坐私人交通工具（例如公交车、出租车、网约车等）途中发生事故，一般情况下也不属于工伤。

但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条，如果职工乘坐私人交通工具上下班途中遭遇不可抗力或者交通事故，造成本人伤亡的，可以认定为工伤。

三、特殊情况

除了上述情况外，还有一些特殊情况需要单独考虑：

上下班途中绕路：如果职工在下班途中因私事绕路，或者在非正常上下班时间发生事故，一般不属于工伤。 上下班途中因非工作原因发生事故：例如职工在下班途中遇到交通堵塞，下车排队或与他人发生争执而受伤，一般不属于工伤。 无故迟到或早退：如果职工因无故迟到或早退而导致在下班途中发生事故，一般也不属于工伤。

工伤认定程序

职工发生工伤事故后，应当及时向单位报告。单位应当在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门接到申请后，会组织工伤认定委员会进行调查核实。认定委员会由工会代表、用人单位和劳动行政部门代表组成。

认定委员会经过调查后，会做出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、安家费等。

注意事项

职工在下班途中要遵守交通规则，注意安全。如果发生事故，应当及时报警并向单位报告。伤情严重的，应当及时就医。

单位在职工发生工伤事故后，应当积极配合社会保险行政部门的工作，提供必要的材料和证据，以确保职工的合法权益得到保障。