法诠网

退休人员能否申请劳动仲裁

在中国现行法律体系下，退休人员是否可以申请劳动仲裁存在争议，引发了广泛的讨论。

劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），劳动仲裁适用于因劳动关系引发的劳动争议。而《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

退休人员的劳动关系

退休人员与原用人单位之间是否还存在劳动关系是判断是否可以申请劳动仲裁的关键。在实践中，有以下两种主要观点：

解除劳动关系说：认为退休人员与原用人单位之间的劳动合同已经解除，双方不再存在劳动关系，因此不适用劳动仲裁。 特殊劳动关系说：认为退休后，退休人员与原用人单位之间虽然解除了一般劳动关系，但仍存在特殊劳动关系，如要求领取养老金、补充医疗保险等，因此可以申请劳动仲裁。

司法实践

对于退休人员是否可以申请劳动仲裁，目前司法实践尚未形成统一意见。一些法院支持退休人员申请劳动仲裁，认为退休人员与原用人单位之间仍存在特殊劳动关系，而另一些法院则认为已经解除劳动关系，不适用劳动仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议是指因确认劳动关系的存在或不存在、履行或不履行劳动合同和集体合同产生的争议。从该条文可以看出，劳动争议的前提是劳动关系的存在。

《劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止后，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定、用人单位的规章制度和国家有关规定，履行各自义务。这一条文表明，劳动合同解除后，双方仍应履行相应的义务，存在特殊劳动关系。

争议焦点

退休人员申请劳动仲裁的争议焦点在于如何认定特殊劳动关系的存在。对于退休后是否形成特殊劳动关系，主要有两种判断标准：

经济利益标准：认为只有退休人员与原用人单位之间存在直接经济利益关系，如领取养老金、补充医疗保险等，才构成特殊劳动关系。 管理监督标准：认为原用人单位对退休人员仍保留一定程度的管理和监督权，如考核、奖惩等，也构成特殊劳动关系。

结论

退休人员是否可以申请劳动仲裁的问题在法律上具有争议性。司法实践中尚未形成统一意见，主要观点有解除劳动关系说和特殊劳动关系说。争议焦点在于如何认定特殊劳动关系的存在。建议退休人员在申请劳动仲裁前，咨询相关的法律专业人士，明确自己的权利和义务。