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如何申请劳动仲裁：证据获取指南

在中国的劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。劳动仲裁需要提供证据来支持自己的主张，而证据的充分性将直接影响仲裁结果。以下指南将介绍如何获取劳动仲裁所需的证据。

1. 了解证据种类

劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书面证据：劳动合同、工资条、工作日志、考勤记录、电子邮件等 物证：实物、照片、录音录像等 证人证言：可以证明争议事实的个人证词 鉴定结论：由具有专业知识的机构或个人出具的鉴定报告

2. 收集证据

主动收集证据是申请劳动仲裁的关键步骤。以下方法可以帮助收集证据：

保留相关文件：保存所有与劳动关系相关的书面文件，包括劳动合同、工资条、绩效考核等。 取证工作日志：记录日常工作情况，包括工作时间、任务内容、与同事和领导的互动等。 核实考勤记录：获取并核实自己的考勤记录，以证明工作时间和出勤状况。 收集电子邮件和短信：保存与工作相关的电子邮件和短信，作为沟通证据。 寻找证人：寻找可以证明争议事实的证人，并取得他们的联系方式。

3. 保全证据

收集到证据后，需要采取措施保全证据的完整性和真实性。

复印：对重要的书面证据进行复印或拍照，并妥善保管。 密封：对物证进行密封，并注明证据来源和保存程序。 见证：请证人见证取证过程，并签署见证笔录。 公证：必要时，可以对证据进行公证，以增强证据效力。

4. 保存证据清单

制作证据清单，详细列出所有证据的种类、来源和保全方式。证据清单将有助于仲裁庭快速了解证据情况，提高证据效用。

5. 申请保全证据

如果担心证据可能遭到破坏或遗失，可以向仲裁庭申请证据保全。仲裁庭有权采取措施保护证据，例如查封、扣押或复制。

6. 提交证据

在申请劳动仲裁时，需要提交所有支持自己的主张的证据。应附上证据清单，并在证据上注明证据名称、来源和用途。

注意：

证据应当真实、合法，不能伪造或篡改。 申请劳动仲裁时限为自劳动争议发生之日起一年内，因此证据收集应当及时。 在取证过程中，应尊重证人的权利和隐私。 如果没有充分证据支持自己的主张，仲裁庭可能驳回申请或做出不利判决。