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劳动仲裁中合同的重要性

在中国的劳动争议仲裁中，劳动合同扮演着至关重要的角色。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁程序中，劳动合同作为双方当事人之间约定内容的法律依据，具有不可忽视的重要性。

劳动合同的法律效力

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法成立后，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。双方必须履行合同约定的义务，不得擅自变更或解除合同。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，会首先审查劳动合同的合法性。如果劳动合同不符合法律规定或存在显失公平的条款，仲裁委员会可以依据法律和事实作出裁决。

劳动合同的证据作用

劳动合同是劳动关系双方之间权利义务的书面记录。在劳动仲裁中，劳动合同可以作为双方当事人陈述事实、主张权利的重要证据。例如，在工资争议案件中，劳动合同中约定的工资标准可以直接证明劳动者的工资诉求是否合理。在解除劳动合同的争议案件中，劳动合同可以证明劳动者的工作表现、违纪情况等。

劳动合同的证据保全

由于劳动合同具有重要的法律效力和证据作用，劳动者应当妥善保管好劳动合同原件或有效复印件。一旦发生劳动争议，劳动者需要以劳动合同作为证据向仲裁委员会提交。如果劳动者无法提供劳动合同，仲裁委员会可能会难以查明事实，影响劳动者的维权。

劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当仔细审查合同内容，明确双方的权利和义务。需要注意以下事项：

合同条款应当明确、具体，避免使用模棱两可的语言。 合同中约定的工资、工作时间、休假等条件应当符合法律规定。 合同中不得包含违反法律或强制性规定的条款。 劳动者应当在充分理解合同内容后，自愿签订劳动合同。

仲裁委员会对劳动合同的审查

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，会对劳动合同进行全面审查，重点关注以下方面：

劳动合同是否依法成立并具备法律效力。 劳动合同的内容是否符合法律规定。 劳动合同是否真实反映了双方当事人的真实意思表示。 劳动合同是否存在显失公平条款。

如果仲裁委员会发现劳动合同存在以上问题，可能会根据具体情况作出以下裁决：

确认劳动合同有效或无效。 修改劳动合同中不符合法律规定的条款。 确认显失公平条款无效。

结论

劳动合同在劳动仲裁中具有至关重要的作用。一方面，劳动合同是双方当事人权利义务的法律依据，另一方面，劳动合同也是仲裁委员会审理劳动争议案件的重要证据。因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当慎重考虑，并妥善保管好劳动合同。只有这样，才能保障劳动者在劳动争议仲裁中获得公平公正的裁决。