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劳动仲裁期间加班的应对措施

劳动仲裁是指劳动争议双方在协商解决劳动争议未果后，向有权处理劳动争议的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议事项作出裁决的一种解决劳动争议的方式。

在劳动仲裁期间，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括服从用人单位的管理，完成规定的工作任务。加班是劳动者在法定工作时间以外，经用人单位批准或默许，为完成工作任务而延长劳动时间的情形。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位不得延长工作时间：(一)未成年工；(二)怀孕女职工和哺乳期女职工；(三)患有职业病或者其他疾病、经劳动能力鉴定委员会鉴定为不适合延长工作时间的劳动者。

劳动仲裁期间，若劳动者符合上述情形之一，则用人单位不得安排其加班。若劳动者不符合上述情形，则用人单位可以安排其加班，但应注意以下事项：

1. 取得劳动者同意

用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者本人的同意。若劳动者不同意，用人单位不得强制安排加班。

2. 严格遵守法定上限

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 支付加班费

劳动者加班后，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资标准的1.5倍至3倍支付加班费。

4. 保障劳动者休息权

劳动者加班后，用人单位应当安排其休息。每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。劳动者连续加班不得超过3天。

5. 注意特殊保护

孕妇、哺乳期女职工、未成年工等特殊群体，劳动仲裁期间加班需遵守更严格的保护规定，不得安排其加班或延长工作时间。

6. 证据留存

为维护自身权益，劳动者在加班时应注意留存证据，如加班记录、考勤卡、微信聊天记录等，以备仲裁时使用。

7. 及时投诉或申请仲裁

若用人单位违反劳动仲裁期间加班的规定，劳动者可以向工会、劳动监察部门投诉，或向有权处理劳动争议的仲裁机构申请仲裁。

劳动者在劳动仲裁期间加班时，应注意相关法律规定，保护自身权益。若遭遇用人单位违法安排加班的情况，可以及时投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。