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职工劳动仲裁赔偿金计算

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。当职工与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果支持职工，用人单位需要支付相应的赔偿金。劳动仲裁赔偿金的计算依据中国现行法律法规，主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

基本赔偿金

基本赔偿金是根据职工在用人单位的实际工作年限和月平均工资计算的。根据《劳动合同法》第47条，赔偿标准如下：

工作不满1年的，按1个月工资的标准支付； 工作满1年不满10年的，按1个月工资的标准支付，每满1年加0.5个月工资； 工作满10年不满20年的，按2个月工资的标准支付，每满1年加1个月工资； 工作满20年以上的，按3个月工资的标准支付。

其中，月平均工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

经济补偿金

经济补偿金适用于用人单位单方解除或终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第48条，经济补偿金标准为：

工作满1年不满10年的，按每个工作年支付1个月工资的标准； 工作满10年以上的，按每个工作年支付2个月工资的标准。

其他赔偿金

除了基本赔偿金和经济补偿金外，职工还可以要求用人单位支付其他赔偿金，包括：

未休假工资：职工有权享受带薪假期，如果用人单位未按规定安排职工休假，应支付未休假工资。 加班工资：职工在法定工作时间外工作的，应支付加班工资。 工资差额：如果用人单位克扣或拖欠职工工资，应补发工资差额。 精神损害赔偿金：如果用人单位的行为造成职工人身或精神损害的，职工有权要求用人单位支付精神损害赔偿金。

程序

职工申请劳动仲裁后，应当提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织双方进行调解。如果调解不成功，则进入仲裁程序。仲裁结束后，将作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，用人单位应当按照裁决履行赔偿义务。

特别注意

职工申请劳动仲裁应在仲裁时效期间内提出，一般为劳动争议发生之日起一年内。 劳动仲裁赔偿金的计算方式随法律法规的修改而调整，以最新颁布的法律法规为准。 职工也可以通过诉讼的方式要求用人单位承担赔偿责任。 劳动仲裁赔偿金的支付应当一次性结清，不得分期支付。