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劳动仲裁不到场能否办离职：中国法律解析

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，有时当事人因故无法参加仲裁庭审。在此情况下，劳动仲裁是否能在当事人不到场的情况下进行，从而办理离职手续？本文将结合中国法律对这一问题进行解析。

劳动仲裁不到场时的法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第42条规定，劳动仲裁庭审应当由当事人亲自参加。当事人因特殊情况无法亲自参加的，可以委托代理人参加。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第88条规定，当事人未能提供证据证明因不可抗力或者其他正当理由不能参加庭审，致使审理延误的，应承担相应的诉讼责任。

劳动仲裁不到场是否能办离职

法律规定了当事人亲自参加劳动仲裁庭审的原则，但同时也允许当事人因特殊情况委托代理人参加。因此，如果当事人因不可抗力或其他正当理由无法参加劳动仲裁，可以委托代理人参加。

劳动仲裁的目的是解决劳动争议，如果当事人不参加或委托代理人参加，仲裁庭无法全面了解案情，不利于公正处理争议。因此，在当事人不到场的情况下，仲裁庭一般不会直接判定离职。

当事人不到场办理离职的可能途径

如果当事人因故无法参加劳动仲裁，但又急需办理离职手续，可以考虑以下途径：

1. 协商解决：当事人可以与用人单位协商，说明无法参加仲裁的原因，并提出申请办理离职手续。如果用人单位同意，即可办理离职。 2. 申请延期：当事人可以向仲裁庭申请延期庭审，说明无法参加仲裁的正当理由。仲裁庭经审查，认为理由成立的，会批准延期申请。 3. 委托代理人：当事人可以委托代理人参加仲裁庭审，并出具委托书。代理人可以代表当事人发表意见、提供证据、签署文书。

注意事项

1. 及时告知：当事人应及时告知仲裁庭无法参加庭审的原因，并提供相关证据。 2. 证据充分：委托代理人参加庭审的，当事人应向代理人提供充足的证据和材料。 3. 授权明确：当事人委托代理人参加仲裁的，应在委托书中明确授权代理人办理离职等事项。

结论

根据中国法律，劳动仲裁当事人因特殊情况无法亲自参加庭审的，可以委托代理人参加。当事人不参加仲裁庭审一般不会直接导致办理离职。当事人可以通过协商解决、申请延期或委托代理人等途径，在满足一定条件下办理离职手续。