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南通劳动仲裁工资计算

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，工资计算是至关重要的环节。南通作为中国沿海城市，劳动仲裁案件较为常见，因此了解南通劳动仲裁工资计算至关重要。本文将结合中国法律，对南通劳动仲裁工资计算进行全面阐述。

法律依据

关于劳动仲裁工资计算，主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《最低工资规定》 《江苏省劳动仲裁条例》 《南通市劳动人事争议仲裁委员会仲裁规则》

计算方式

南通劳动仲裁工资计算主要有两种方式：

平均工资计算方式：适用于劳动者未完全履行劳动义务，或劳动合同解除或者终止时。平均工资计算方法为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的收入总额除以 12。 实际工资计算方式：适用于劳动者完全履行劳动义务时。实际工资计算方法为：劳动者在争议期间内的实际工资收入。

工资组成

计算工资时，应当包括以下组成部分：

基本工资 津贴补贴 奖金 提成 加班费 其他应计入工资的收入

不计入工资的项目

以下项目不计入工资：

社会保险缴费 住房公积金缴费 补充养老保险缴费 工会会费 企业福利费 劳动保护费

特殊情况

在以下特殊情况下，工资计算方式有所不同：

试用期工资：试用期内工资不得低于当地最低工资标准。 加班工资：法定工作时间之外的加班工资应当按照不低于本人小时工资标准的 1.5 倍或 2 倍支付。 最低工资：工资不得低于当地最低工资标准。 解除或终止劳动合同补偿金：解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举证责任

在劳动仲裁中，劳动者负有主张权利和提供证据的责任。对于工资计算，劳动者应当提供以下证据：

工资单 银行流水 与用人单位相关的电子邮件或微信聊天记录

用人单位负有举证反驳的责任。如果用人单位对劳动者提供的证据提出异议，则应当提供相反的证据。

结语

南通劳动仲裁工资计算较为复杂，需要根据不同情况具体分析。劳动者和用人单位应当了解相关法律规定，并积极准备证据，以维护自己的合法权益。