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如何在中山取消劳动仲裁申请

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但申请人有时也会因各种原因需要取消申请。本文旨在阐述如何根据中国相关法律在中山取消劳动仲裁申请。

取消申请的依据

《劳动争议调解仲裁法》第六十条规定，仲裁申请人可以在仲裁庭作出裁决前向仲裁庭申请撤回仲裁申请。

取消申请的程序

1. 提交申请书

申请人应当向仲裁庭提交书面申请书，申请书中应载明申请人姓名、申请撤回的仲裁申请号和简要理由。

2. 仲裁庭审查

仲裁庭收到申请后，应当对申请进行审查，确认申请是否符合法定条件。

3. 中止仲裁程序

如果仲裁庭认为申请符合条件，应当在收到申请书后中止仲裁程序。

4. 裁定

仲裁庭应当在中止仲裁程序后十五日内作出裁定，裁定是否准许申请人的撤回申请。

注意要点

申请时间：申请人必须在仲裁庭作出裁决前提出申请。 撤回的后果：仲裁申请一旦被撤回，申请人不得就同一争议事项再次申请仲裁。 撤回需要对方同意：在劳动争议主体双方达成调解协议后，申请人撤回仲裁申请的，需提交调解协议或调解书。 开庭后撤回：开庭后，申请人撤回仲裁申请的，应当征得仲裁庭的同意。

相关法律

《劳动争议调解仲裁法》第六十条

实践中常见的取消仲裁申请的情形

争议双方已达成调解协议； 申请人发现仲裁申请有误或遗漏重要事实； 申请人由于客观原因无法继续参加仲裁程序。

总结

根据中国法律，在中山取消劳动仲裁申请需要遵循上述程序和注意相关要点。申请人应当慎重考虑撤回申请的后果，并及时与仲裁庭沟通，确保撤回申请的顺利进行。