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劳动仲裁中被告单位的发函

概述

劳动仲裁是由劳动者与用人单位因劳动关系发生争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁解决的制度。在劳动仲裁过程中，被告单位通常会被要求提交相关证据和意见，以协助仲裁员做出公正的裁决。其中，发函作为一种重要的沟通方式，在劳动仲裁中发挥着不可或缺的作用。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，会组织开庭审理，并要求双方当事人提交证据和意见。

《劳动仲裁委员会规则》也规定，仲裁庭可以要求当事人提供书面质证材料，包括书面答辩、举证材料清单、书面意见等。其中，书面意见可以采取发函的形式。

发函的类型

在劳动仲裁中，被告单位通常会提交以下类型的发函：

答辩函：在收到仲裁申请后，被告单位会提交答辩函，对劳动者的仲裁请求做出回应，阐述自己的立场和意见。 举证函：被告单位会提交举证函，列明自己准备提交的证据清单。 意见函：在开庭审理前或审理后，被告单位可以提交意见函，对案件中的法律问题和事实问题发表自己的看法和见解。

发函的程序

被告单位向劳动仲裁委员会发函，应当遵守以下程序：

以书面形式：发函必须采用书面形式，并加盖被告单位公章。 明确的受送达人：发函应当明确收件人，即劳动仲裁委员会和申请人。 副本送达：发函应当同时送达申请人和仲裁庭。 期限：仲裁庭会指定发函的期限，被告单位应当在规定期限内提交发函。

发函的格式

被告单位的发函一般包括以下内容：

发函单位：被告单位的名称和联系信息。 发函日期：发函的日期。 受送达人：劳动仲裁委员会和申请人的名称和联系信息。 发函类型：答辩函、举证函、意见函。 发函内容：对案件相关问题的陈述、意见和证据。 落款：被告单位的代表人签字、盖章。

发函的作用

发函在劳动仲裁中的作用主要体现在以下几个方面：

阐述立场和意见：被告单位可以通过发函阐述自己对案件的立场和意见，为仲裁员的裁决提供参考。 提供证据：被告单位可以通过发函提交证据，证明自己的主张。 影响裁决：被告单位的发函中提出的证据和意见可能会影响仲裁员的裁决结果。

结语

发函是劳动仲裁中被告单位维护自身权益的重要沟通方式。通过及时提交答辩函、举证函和意见函，被告单位可以充分阐述自己的主张，提供证据，争取有利的裁决结果。