法诠网

劳动仲裁不拿传票违法吗？

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其合法性受到法律的严格保障。不领取传票的行为是否违法，应根据以下法律规定进行分析：

劳动争议仲裁法

第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁案件进行审理时，应将开庭时间和地点等以书面形式通知当事人。当事人应在收到传票后五日内向劳动争议仲裁委员会确认出庭。

第二十六条规定，当事人经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁委员会同意中途退庭的，可视为缺席仲裁。

民事诉讼法

虽然劳动仲裁并非严格意义上的诉讼程序，但民事诉讼法中关于传票的规定仍具有一定参考意义。

第九十二条规定，人民法院对必须到庭的当事人，应以传票传唤。传票应载明案由、开庭时间和地点，并告知当事人不到庭的后果。

第九十八条规定，当事人经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经人民法院许可中途退庭的，可按撤诉或缺席判决处理。

违反传票的后果

根据以上法律规定，不领取劳动仲裁传票的行为可能会产生以下后果：

缺席仲裁：当事人未经正当理由拒不到庭，可能被视为缺席仲裁，导致仲裁委员会依申请人提供的证据做出裁决，不利于受传票人。 撤诉或按撤诉处理：在诉讼程序中，当事人经传票传唤无正当理由拒不到庭，可能被视为撤诉或按撤诉处理，导致案件终止。 影响出庭权：当事人未领取传票，可能不知晓开庭时间和地点，从而影响其出庭权。 承担诉讼费用：对于缺席仲裁或经传票传唤无正当理由拒不到庭的当事人，仲裁委员会或人民法院可能会对其承担诉讼费用的责任。

例外情况

值得注意的是，在以下情况下，当事人不领取传票可能不会被视为违法：

正当理由：当事人因不可抗力、疾病等正当理由无法领取传票的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院说明情况，申请延期或重新送达。 未实际收到：传票未实际送达当事人手中的，当事人无需承担不领取传票的法律后果。

结论

劳动仲裁不领取传票的行为在一般情况下属于违法行为，可能导致缺席仲裁、撤诉或按撤诉处理等严重后果。当事人应及时领取传票，按时出庭，维护自己的合法权益。如有正当理由无法领取或出庭，应及时向仲裁委员会或法庭说明情况，避免承担不利的法律后果。