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疫情期间复工感染算工伤吗？

引言

随着 COVID-19 疫情的蔓延，许多企业被迫采取远程办公或轮班制等措施。然而，一些员工仍然需要复工，这引发了人们对疫情期间复工感染是否算工伤的疑问。

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

针对疫情期间复工感染的情况，《人力资源社会保障部关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医务人员有关保障问题的通知》明确指出：

医务人员在职责范围内感染新型冠状病毒肺炎，经诊断为职业病的，参照工伤保险条例享受工伤保险待遇。

其他参保人员在履行工作职责过程中感染新型冠状病毒肺炎的，视同工伤，按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。

复工感染是否算工伤的判断

因此，对于非医务人员复工感染的情况，需要判断是否满足以下条件：

在履行工作职责的过程中感染； 感染与工作环境或工作内容有因果关系。

举证责任

发生工伤事故时，由用人单位承担举证责任，证明劳动者不是因工作原因受伤害或者患职业病。一旦用人单位无法举证，则劳动者可以获得工伤保险待遇。

工伤保险待遇

如果认定复工感染属于工伤，劳动者可享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销 停工留薪期工资 伤残补助金或一次性伤残补助金 死亡抚恤金

预防措施

为了减少复工感染的风险，企业应采取以下预防措施：

提供必要的个人防护装备 加强工作场所卫生清洁和消毒 采取轮班制或远程办公等措施减少接触 对复工员工进行健康监测和培训

结论

根据中国法律，疫情期间复工感染在一定条件下可以算作工伤。复工员工应注意做好自我防护，而企业有责任提供安全的工作环境并采取有效的预防措施。一旦发生工伤事故，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇。