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欠缴社保可否提起劳动仲裁

一、中国社会保险法

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须依法为其职工缴纳社会保险费（以下简称社保）。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、劳动法

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相关经济补偿。

三、最高人民法院司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提起劳动仲裁。

四、欠缴社保的仲裁程序

如果用人单位欠缴社保，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁程序如下：

提出仲裁申请：劳动者应在仲裁时效期内（一般为一年）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 受理审查：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将进行审查。审查通过后，将向双方当事人发出仲裁通知书。 开庭审理：仲裁庭在双方当事人到庭后，将依法进行开庭审理。 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和适用的法律，作出裁决。

五、仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决对双方当事人具有约束力。如果用人单位不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、需要注意的问题

仲裁时效：劳动者欠缴社保的仲裁时效为一年，自用人单位欠缴之日起计算。 举证责任：劳动者在仲裁中负有举证责任，需要提供用人单位欠缴社保的证据，如缴费记录、工资单等。 赔偿范围：劳动者可以要求用人单位补缴社保费，以及由此产生的利息和滞纳金。劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

七、其他救济途径

除了提起劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下方式维权：

向社会保险经办机构举报投诉 向人力资源和社会保障部门举报投诉 向人民法院提起民事诉讼

总结

根据中国的法律，用人单位欠缴社保，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定，作出裁决。劳动者可以通过仲裁维权，要求用人单位补缴社保费、支付利息、滞纳金和经济补偿。