法诠网

上班摔倒算工伤吗？

在中华人民共和国，上班摔倒是否算工伤需要综合以下因素考虑：

1. 事故发生时间及地点

事故发生在工作时间，且在工作场所内或因工作原因到其他地方执行公务（出差等）途中。 下班后、周末、节假日因工作需要加班，或因执行紧急任务而受伤的，也视为工伤。

2. 事故原因

直接或间接原因是工作活动或劳动条件造成的。 因个人原因或与工作无关的事故导致受伤的，不属于工伤。

3. 伤害程度

造成一定伤害后果，如死亡、伤残、职业病等。 轻微伤病，如擦伤、扭伤等，一般不属于工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

摔倒算工伤的具体情景

上班路上因道路湿滑摔倒，如果是在上下班途中，且不是本人主要责任，属于工伤。 上班时因地面潮湿或光线昏暗摔倒，如果事故原因直接或间接与工作环境有关，属于工伤。 上班时因搬运物品或设备不当而摔倒，如果物品或设备与工作有关，属于工伤。

不属于工伤的具体情景

上班前或下班后在公司附近摔倒，且不是因工作需要加班或执行紧急任务。 由于自身身体原因或疾病导致摔倒，与工作无关。 因个人疏忽大意或违反安全操作规程导致摔倒，且与工作无关。

工伤认定程序

如果发生上班摔倒事故，职工应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社保经办机构将组织劳动能力鉴定委员会进行评定，确定是否属于工伤。

如果认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡抚恤金等。

注意事项

职工要积极主动地向单位报告工伤事故，并保存好相关证据。 单位要依法及时向社保经办机构申请工伤认定，并配合调查。 对工伤认定有异议的，职工或单位可以申请复议或提起诉讼。