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劳动仲裁推给劳动监察：合规与争议

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，近年来备受关注。然而，部分地区将劳动仲裁推给劳动监察的做法引发了争议，本文将从法律、实践和影响三个方面探讨这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议由劳动仲裁委员会仲裁。该法并未授权劳动监察部门仲裁劳动争议。因此，劳动仲裁推给劳动监察的 做法与法律规定相违背。

实践中的争议

在实践中，劳动仲裁推给劳动监察主要存在以下问题：

专业性不足：劳动监察部门主要负责劳动法律法规的监督检查，而劳动仲裁需要较高的法律专业素养。将劳动仲裁推给劳动监察部门，可能导致仲裁结果不公正。 工作重叠：劳动仲裁和劳动监察具有相交叉的工作内容。将劳动仲裁推给劳动监察部门，会导致工作重叠，降低效率。 执法权威性下降：劳动监察部门作为执法部门，其权威性在于对违法行为的监督和处罚。将劳动仲裁推给劳动监察部门后，劳动监察部门将既要执法，又要仲裁，执法权威性将受到影响。

影响

劳动仲裁推给劳动监察的 做法会产生以下影响：

侵害劳动者的权益：由于劳动监察部门专业性不足，劳动者在劳动仲裁中可能难以得到公正的裁决，损害其合法权益。 损害司法公信力：劳动仲裁是司法程序的重要组成部分。将劳动仲裁推给劳动监察部门，会损害司法公信力，影响社会对法治的信心。 增加社会矛盾：劳动争议得不到公正解决，容易激化矛盾，引发社会不稳定。

对策建议

为了规范劳动仲裁程序，保障劳动者的合法权益，建议采取以下对策：

严格依法办事：严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，将劳动仲裁权归还劳动仲裁委员会。 加强劳动仲裁队伍建设：提高劳动仲裁人员的专业素养，确保劳动仲裁的公正性。 明确劳动监察部门职责：劳动监察部门应专注于劳动法律法规的监督检查，避免与劳动仲裁职能重叠。 加强工会作用：充分发挥工会作为劳动者代表组织的作用，为劳动者提供法律援助和维权服务。

结语

劳动仲裁推给劳动监察的 做法与法律规定相冲突，在实践中存在诸多问题，会损害劳动者的权益、损害司法公信力、增加社会矛盾。因此，有必要严格依法办事，将劳动仲裁权归还劳动仲裁委员会，保障劳动争议得到公正解决。