法诠网

相城区劳动仲裁赔偿标准

劳动仲裁赔偿的依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规均对劳动仲裁赔偿标准做出了相关规定。

赔偿项目

劳动仲裁赔偿主要包括以下项目：

违法解除或终止劳动合同赔偿金：相当于劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的赔偿金。 工资报酬：劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而未支付的工资报酬。 经济补偿金：劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而应获得的经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。 社保补缴：用人单位未及时缴纳或未足额缴纳社会保险费，造成劳动者合法权益受损的，应承担补缴责任。 其他赔偿：根据劳动争议的具体情况，劳动仲裁委员会可以酌情确定其他赔偿项目，例如精神损害赔偿等。

赔偿标准

相城区劳动仲裁赔偿标准在全国统一规定的基础上，还可以结合当地实际情况制定补充规定。具体赔偿标准如下：

违法解除或终止劳动合同赔偿金：

工作不满半年的，按一个月工资计算。 工作满半年未满一年的，按两个月工资计算。 工作满一年未满两年的，按三个月工资计算。 工作满两年以上的，按四年工资计算。

工资报酬：

用人单位无故拖欠工资，应支付拖欠工资数额的50%作为赔偿金。 用人单位未及时足额支付加班工资，应支付未支付工资数额的100%作为赔偿金。

经济补偿金：

劳动者连续工作满一年的，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。 劳动者连续工作不满一年的，按工作时间按比例支付经济补偿金。

其他赔偿

用人单位侵犯劳动者名誉、隐私等合法权益，造成精神损害的，应承担精神损害赔偿责任。 用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者产生重大经济损失的，应承担赔偿责任。

仲裁程序

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁实行一裁终局制，当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。

注意事项

劳动者申请劳动仲裁的期限为自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。 劳动者在提交仲裁申请时，应提供相关证据，证明用人单位存在违法行为。 用人单位应积极配合劳动仲裁程序，如实陈述事实，提交相关证据。