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劳动仲裁中当事人不亲自出庭的后果

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人有权亲自出庭参与仲裁程序。在实践中，当事人因故无法亲自出庭的情况时有发生。当事人在劳动仲裁中不亲自出庭会产生怎样的后果？本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：当事人经仲裁委员会通知，应当在指定的时间和地点参加仲裁活动。当事人因特殊情况不能参加仲裁活动的，应当及时向仲裁委员会提交书面申请，并说明理由。经仲裁委员会批准，可以延期或者委托他人代为参加。

后果分析

1. 影响当事人陈述意见和提供证据的权利 当事人是劳动仲裁的主体，有权亲自陈述自己的主张和提供证据。不亲自出庭，会使当事人无法及时、全面地向仲裁庭陈述自己的意见，也无法当庭出示证据，从而影响其合法权益的维护。

2. 增加仲裁程序的难度 仲裁庭通常会根据当事人出庭情况安排庭审时间和程序。当事人不亲自出庭，仲裁庭需要根据实际情况重新安排庭审，可能会延长仲裁程序的时间。

3. 可能丧失仲裁请求权 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，当事人无正当理由不出庭或者在仲裁庭开始审理后中途退出仲裁的，视为放弃仲裁请求。因此，当事人未经批准，不亲自出庭参加仲裁，可能会丧失仲裁请求权。

4. 影响仲裁裁决的效力 仲裁裁决需要经过当事人的亲自签收或送达后才生效。当事人不亲自出庭，仲裁裁决可能无法送达或签收，进而影响其效力。

特殊情况

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条第二款的规定，当事人因特殊情况不能参加仲裁活动的，可以申请延期或委托他人代为参加。通常情况下，下列情况可以视为特殊情况：

当事人因生病、出差等不可抗力因素而无法参加仲裁； 当事人因工作繁忙或其他正当理由需要出差或参加其他重要活动； 当事人需要照顾生病或年老的亲属。

申请程序

当事人因特殊情况无法亲自出庭，应当及时向仲裁委员会提交书面申请，并说明理由。仲裁委员会将在收到申请后，根据具体情况决定是否批准。一般来说，仲裁委员会对当事人的申请持慎重态度，会根据案情和证据情况综合考虑。

委托他人代为参加

经仲裁委员会批准，当事人可以委托他人代为参加仲裁。委托人可以委托律师、劳动争议调解员等代理人。代理人应当具有代理资格，并向仲裁委员会提交委托书。代理人享有当事人的一切权利和义务，可以代表当事人进行陈述、提供证据、签署仲裁协议。

结语

当事人在劳动仲裁中不亲自出庭会产生一定的后果，包括影响当事人的权利、增加仲裁程序的难度、可能丧失仲裁请求权、影响仲裁裁决的效力。因此，当事人应当重视仲裁程序，尽力亲自出庭参与仲裁活动。如果因特殊情况无法亲自出庭，应当及时向仲裁委员会申请延期或委托他人代为参加，以保障自己的合法权益。