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依据中国法律，有报警可以申请劳动仲裁

劳动仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动仲裁委员会受理因劳动关系产生的下列争议：（一）劳动合同争议；（二）因执行集体合同发生的争议；（三）因工作时间、休息时间、社会保险费等发生的争议；（四）因拖欠劳动报酬、加班加点工资、经济补偿或者赔偿金发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

警察报警不影响劳动仲裁

报警是一种寻求警方介入的方式，通常用于报告犯罪或违法行为。而劳动争议属于民事纠纷，与刑事犯罪有所区别。劳动者报警并不影响其向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的权利。

报警的作用

报警可以起到以下作用：

固定证据：警察可以到现场调查取证，形成笔录，为劳动者保留证据。 震慑违法行为：警察介入后，可以对违法行为人进行批评教育或处罚，起到震慑作用。 协调纠纷：警察可以协助协调劳资双方的纠纷，化解矛盾，帮助双方达成一致。

申请劳动仲裁的程序

劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序主要包括：

1. 提交申请书：填写劳动仲裁申请书，并附具相关证据材料。 2. 受理案件：劳动仲裁委员会收到申请书后，会进行审查，决定是否受理案件。 3. 开庭审理：劳动仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查证据，听取陈述。 4. 调解：劳动仲裁委员会可以主持双方当事人进行调解，促成双方达成一致。 5. 裁决：如果调解不成，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决对双方当事人具有约束力。

注意事项

劳动者申请劳动仲裁应注意以下几点：

时效：劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 证据收集：劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律咨询：如果劳动者对法律不熟悉，可以寻求法律专业人士的咨询。

根据中国的法律，有报警可以申请劳动仲裁。报警可以起到固定证据、震慑违法行为和协调纠纷的作用，但并不影响劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的权利。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，应及时收集证据，了解时效，并依法维护自己的合法权益。