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工伤请病假单：中国的法律规定

在工伤事故发生后，受伤员工必须按照相关法律规定及时向单位报告并申请工伤认定。病假单是用于证明工伤休养期间缺勤时间的医疗证明文件，在工伤认定和后续待遇申请中具有重要作用。

法律依据

《工伤保险条例》第五十九条：职工发生工伤后，应当自事故发生之日起30日内向单位报告。单位应当自收到报告之日起3个工作日内向统筹地区社会保险经办机构申报工伤。 《工伤保险条例实施细则》第七十二条：工伤职工在治疗期间，应当向用人单位提供医疗机关联发的医疗诊断证明或者处方。

病假单的作用

病假单在工伤认定和待遇申请中的作用主要包括：

证明缺勤时间：病假单可以证明工伤休养期间缺勤的天数，作为计算工伤待遇的依据之一。 工伤认定：病假单是工伤认定材料之一，可以证明工伤事故的发生和伤势情况。 待遇申请：在申请工伤待遇（如工伤津贴、一次性伤残补助金等）时，需提供病假单作为伤情证明。

病假单的获取

工伤受伤员工可以在以下途径获取病假单：

单位指定医疗机构：大多数单位会指定特定的医疗机构为工伤职工提供治疗和出具病假单。 社会保险经办机构指定的医疗机构：如果单位没有指定医疗机构，工伤职工可以向社会保险经办机构指定的医疗机构申请病假单。

病假单的内容

病假单应包含以下内容：

病假职工的基本信息（姓名、性别、年龄等） 工伤事故发生日期和经过 病假开始和结束日期 伤情诊断和治疗情况 休假期间注意事项和限制 医师签名和医疗机构盖章

提示

工伤职工应及时向单位报告工伤情况并申请病假单，以免影响工伤认定和待遇申请。 病假单应由有资质的医师签发，并加盖医疗机构公章。 工伤职工应妥善保管病假单，作为申请工伤待遇的重要凭证。