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下班途中摔伤是否算工伤？

引言

下班途中摔伤是否算工伤是一个复杂且有争议的问题。在我国，工伤认定的标准由《工伤保险条例》和相关司法解释规定。本文将探讨下班途中摔伤在不同情况下是否符合工伤认定的条件。

法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，属于工伤。

判断依据

判断下班途中摔伤是否算工伤，需要考虑以下几个方面：

时间范围：摔伤发生在上下班的合理时间内，即从工作地点到住所或住所到工作地点的往返途中。 空间范围：摔伤发生在上下班的通常路径上。 事故责任：摔伤是由非本人主要责任的交通事故或公共交通工具意外伤害造成的。

具体情况分析

属于工伤的情形：

下班途中因乘坐公共汽车发生交通事故摔伤。 下班途中因道路结冰滑倒摔伤，且非本人过错造成。 下班途中因过马路时被机动车撞伤。

不属于工伤的情形：

下班途中因酒后驾驶发生交通事故摔伤。 下班途中为办理个人事务绕远路摔伤。 下班途中因自身疾病发作摔伤。

特殊情形

加班后摔伤：如果职工在加班后下班途中摔伤，且加班有充分证据证明，则可能认定为工伤。 单位安排接送摔伤：如果单位安排专车接送职工上下班，且摔伤发生在接送过程中，则可能认定为工伤。 出差途中摔伤：如果职工在出差途中摔伤，且出差有明确任务安排，则可能认定为工伤。

认定程序

如果职工认为自己下班途中摔伤属于工伤，需要在事故发生后30日内向用人单位报工伤。用人单位应当在3日内向当地社会保险行政部门报工伤。社会保险行政部门将根据调查取证情况，认定是否为工伤。

赔偿责任

如果下班途中摔伤被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。用人单位对工伤职工负有赔偿责任。

结论

下班途中摔伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果摔伤发生在上下班途中、通常路径上，且非本人主要责任造成，则认定为工伤。然而，在特殊情形下，认定标准可能会更加严格。职工在发生事故后，应及时向用人单位报工伤，并积极配合调查取证，以保障自己的合法权益。