法诠网

家庭暴力能申请劳动仲裁吗？

在中国，根据相关法律法规，家庭暴力并不属于劳动争议的范畴，因此不能申请劳动仲裁。

劳动争议是指在劳动关系中，劳动者和用人单位因履行劳动合同或者依法建立和终止劳动关系发生的争议。家庭暴力属于民事纠纷，不属于劳动关系范畴。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，但家庭暴力不属于该委员会受理的范围。

家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，是对人身权利和人格尊严的侵害。

处理家庭暴力的方式

家庭暴力受害者可以采取以下方式寻求帮助：

报警求助：拨打 110 报警，警方会到场制止暴力并依法处理。 申请人身安全保护令：受害者可以向法院申请人身安全保护令，以禁止施暴者再次施暴或骚扰。 向妇联等组织求助：妇联和其他社会组织为家庭暴力受害者提供庇护、心理辅导和法律援助。 收集证据：受害者应及时收集施暴证据，如伤情鉴定、录音录像等，以备向公安机关或法院提供。 寻求法律援助：受害者可以向律师或法律援助机构寻求帮助，提起民事诉讼或刑事控告。

相关法律法规

《中华人民共和国反家庭暴力法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《中华人民共和国婚姻法》 《中华人民共和国刑法》 《中华人民共和国治安管理处罚法》

劳动仲裁与家庭暴力

虽然劳动仲裁不能处理家庭暴力，但家庭暴力可能会对受害者的工作和收入产生影响，例如受害者因伤势无法工作或受到施暴者的恐吓而被迫辞职。因此，劳动者可以根据具体情况向其他有关部门反映情况，寻求帮助和支持。

例如，受害者可以向所在单位的工会组织寻求协助，或者向人力资源和社会保障部门反映情况，以获取相应的帮助和保障。

家庭暴力是一种严重的侵权行为，受害者应积极寻求帮助，维护自己的合法权益。有关部门和社会各界应共同努力，预防和制止家庭暴力，营造安全和尊重的社会环境。