法诠网

属于劳动仲裁受案范围吗

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有及时、便捷、经济的特点。根据中国的法律，劳动仲裁受案范围明确规定，并非所有劳动争议均可提起劳动仲裁。本文将结合中国的相关法律，对劳动仲裁受案范围进行深入阐释。

受案范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职发生的争议； 因工资、奖金、津贴、补贴或者其他劳动报酬发生的争议； 因劳动安全卫生发生的争议； 因社会保险发生的争议； 因工伤事故处理发生的争议； 因职业病病残鉴定发生的争议； 因劳动合同的履行、变更和解除发生的争议； 因劳动合同的履行、变更和解除发生的争议。

排除范围 劳动争议调解仲裁法同时规定，下列事项不属于劳动仲裁受案范围：

涉及国家秘密或者涉及国家安全的事项； 依法应当由行政部门处理的事项； 本法另有规定的其他事项。

案例分析

案例一: 张某与某公司签订劳动合同，合同期限为一年。合同期满后，张某被公司辞退，张某认为公司辞退程序不当，遂向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

受案情况: 本案属于劳动合同终止纠纷，属于劳动仲裁受案范围。

案例二: 李某与某公司因劳动报酬发生争议，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但公司辩称，李某并非其员工，而是通过劳务派遣公司派遣的劳务人员。

受案情况: 本案属于劳务派遣关系纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，应由行政部门处理。

案例三: 王某因工伤事故受伤，向劳动仲裁委员会申请工伤认定。但公司辩称，王某的受伤并非因工，而是在下班途中发生的。

受案情况: 本案属于工伤事故认定纠纷，属于劳动仲裁受案范围。

受案程序 劳动仲裁受案通常需要经过以下程序：

申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 仲裁委员会审查受案范围及管辖权； 受理案件并组成仲裁庭。

结论 劳动仲裁受案范围受到严格限制，并非所有劳动争议均可提起劳动仲裁。只有属于《劳动争议调解仲裁法》第七条规定的争议，才属于劳动仲裁受案范围。对于不属于受案范围的争议，应通过行政途径或其他途径解决。正确理解劳动仲裁受案范围，有利于当事人及时、高效地解决劳动争议，维护自身合法权益。