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猝死工伤认定

在中国，猝死是否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定进行综合判断。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第14条，认定工伤应符合以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 因工作原因，受到职业病伤害的； 因个人原因，在工作时间和工作场所内受到非本人主观故意造成的伤害；以及 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

猝死的认定

对于猝死是否认定为工伤，最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》中明确规定：

因履行工作职责导致严重精神创伤，自杀或者因精神创伤致残、死亡的，认定为工伤； 突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤； 在抢险救灾等突发事件中，因公牺牲的，视同工伤； 在工作时间和工作场所内，因非本人原因受到意外伤害导致死亡的，视同工伤。

猝死是否认定为工伤，关键在于能否证明猝死的发生与工作原因存在因果关系。需要收集以下证据：

猝死前的工作量和压力情况； 猝死前的身体状况和既往疾病史； 工作场所的危险性和有害因素； 猝死发生的时间和地点； 相关目击证人和医疗记录等。

司法实践

在司法实践中，猝死被认定为工伤的案例不断增多。例如：

2021年，一名医生在加班后突发心梗死亡，经认定为工伤，家属获得工伤赔偿； 2022年，一名教师在工作期间因劳累过度猝死，家属起诉后法院判决认定为工伤； 2023年，一名程序员在连续加班后猝死，经调查认定为过劳死，家属获得工伤赔偿。

建议

对于猝死是否认定为工伤，建议当事人遵循以下步骤：

及时向单位和社保机构报案； 收集相关证据，证明猝死与工作原因的因果关系； 申请工伤认定； 在与单位协商无果的情况下，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论

在中国，猝死是否认定为工伤需要综合判断。如果能够证明猝死与工作原因存在因果关系，则可以认定为工伤，家属有权获得工伤赔偿。随着司法实践的不断完善，猝死工伤认定的标准也在不断明确，保障劳动者的合法权益。