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劳动仲裁书会递交给老板吗？

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在劳动者与用人单位发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果以仲裁书的形式下达。劳动仲裁书是否会递交给老板呢？本文将结合中国的法律法规进行探讨。

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，“仲裁庭裁决书应当送达当事人。当事人在收到仲裁庭裁决书后十五日内，可以向人民法院提起诉讼。”

仲裁书的送达方式

仲裁书的送达方式主要有以下几种：

直接送达：仲裁庭的工作人员直接将仲裁书交至当事人本人或其委托代理人手中。 邮寄送达：仲裁庭将仲裁书通过挂号信件寄送至当事人指定的地址。 公告送达：如果当事人下落不明或者通讯地址不明，仲裁庭可以在仲裁场所或者其他适当的地方公告送达。

劳动仲裁书是否递交给老板

根据上述规定，劳动仲裁书一般不会直接递交给老板。仲裁庭通常会将仲裁书直接送达给当事人本人或其委托代理人。

老板获取仲裁书的途径

如果老板想要获取劳动仲裁书，可以通过以下途径：

当事人主动提供：当事人可以将劳动仲裁书副本提供给老板。 查询电子送达平台：一些仲裁委员会提供电子送达平台，当事人可以通过登录平台查询并下载仲裁书。 向仲裁庭申请：老板可以向仲裁庭申请查阅仲裁卷宗，其中包括仲裁书。

老板有权主张合法权益

劳动仲裁书下达后，老板有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。老板可以通过诉讼程序主张自己的合法权益，例如：

裁决不合法：老板认为仲裁庭的裁决违反法律规定或程序不当。 裁决不公正：老板认为仲裁庭的裁决事实认定错误或裁量明显不当。 违反仲裁协议：老板认为仲裁庭违反了与劳动者之间签订的仲裁协议。

结论

根据中国法律，劳动仲裁书一般不会直接递交给老板，而是送达给当事人本人或其委托代理人。老板可以通过当事人主动提供、查询电子送达平台或向仲裁庭申请等途径获取劳动仲裁书。在收到劳动仲裁书后，老板有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，主张自己的合法权益。