法诠网

车间调岗可以劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。

一、车间调岗是否属于劳动合同的变更

车间调岗是指用人单位将劳动者从一个车间调动到另一个车间工作。如果该调动不涉及劳动合同中约定的事项，例如工资、工作时间、岗位职责等，则不属于劳动合同的变更。

二、车间调岗是否属于用人单位的管理权

用人单位有权对劳动者进行管理，包括合理安排工作岗位。车间调岗一般属于用人单位的管理权，只要符合法律法规和公司规章制度，劳动者无权拒绝。

三、车间调岗可以劳动仲裁的情形

以下情形下，车间调岗可以劳动仲裁：

1. 调岗违反劳动合同约定的：如果调岗涉及劳动合同中约定的事项，例如降低工资、延长工作时间等，则属于劳动合同的变更，必须征得劳动者的同意。用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。 2. 调岗损害劳动者的合法权益的：如果调岗导致劳动者工作条件明显恶化、工作量增加过多或工作环境不安全等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动仲裁。 3. 调岗存在歧视或报复的：如果用人单位对劳动者进行调岗，是因为劳动者性别、民族、宗教、政治面貌等原因，或者为了报复劳动者行使合法权利，则属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

四、调岗劳动争议的处理程序

如果劳动者与用人单位因车间调岗发生争议，可以按照以下程序处理：

1. 协商解决：双方协商解决是首选途径。劳动者可以与用人单位协商，提出自己的意见和要求，争取双方达成一致。 2. 调解解决：如果协商不成，劳动者可以申请劳动保障部门进行调解。调解员会组织双方进行调解，促成双方达成协议。 3. 劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对争议事项进行审理，并作出裁决。 4. 诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。

五、需要注意的事项

1. 劳动者申请劳动仲裁的时效为自调岗之日起一年内。 2. 劳动者在申请劳动仲裁前，应收集调岗通知書、劳动合同等相关证据。 3. 劳动者在仲裁过程中有权委托他人代理。