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工伤5级不去上班算工伤吗？

一、工伤的概念

根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，以及因救助和保护公共利益受到事故伤害的。

二、工伤等级的评定

工伤等级根据伤害的程度和后果进行评定，分为十级。工伤5级属于轻度工伤，一般不会导致劳动能力丧失或重大医疗费用的支出。

三、不去上班是否算工伤

《工伤保险条例》中没有明确规定工伤人员不去上班是否算工伤。根据相关司法解释和实践经验，可以得出以下结论：

职工因工伤需要休息治疗的，其休息时间应当算作工伤期间。 职工因工伤不能上班的，按照原工资标准发放工资。

因此，工伤5级职工不去上班，只要是因工伤需要休息治疗的，应当算作工伤期间，并享受相应待遇。

四、不去上班的法律后果

工伤5级职工不去上班，可能会产生以下法律后果：

影响工伤保险待遇的享受。工伤保险待遇包括工伤认定、医疗费用报销、伤残津贴和一次性伤残补助金等。如果职工不去上班，可能影响相关待遇的申领和享受。 影响劳动合同的履行。职工因工伤无法上班，用人单位可以根据劳动合同法相关规定解除劳动合同。 承担相应的法律责任。如果职工不去上班并非因工伤原因，而只是为了逃避工作或其他目的，可能构成违反劳动纪律的行为，用人单位可以依法追究相关责任。

五、建议及注意事项

工伤5级职工不去上班，建议主动与用人单位沟通，说明因工伤需要休息治疗的情况，并提供相关证明材料。如果与用人单位协商不成，可以申请工伤认定和享受相应待遇。

需要注意的是，以下情况可能被视为未主动上班：

未及时向用人单位报告工伤。 未在工伤认定后积极配合治疗和复工。 未提供工伤认定所需的材料或证据。

因此，工伤5级职工应注意及时报工伤、积极配合治疗和复工，避免因未主动上班而影响工伤待遇的享受。