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宿舍算工伤吗

引言： 工伤赔偿是中国法定保障体系中不可或缺的一部分，旨在为因工致残或死亡的劳动者提供相应的经济补偿和医疗救助。宿舍作为劳动者居住和休息场所，其与工伤之间的关系一直是法律界探讨的话题。

宿舍的性质： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工作时间内因履行工作职责受到事故或职业病伤害的，应当认定为工伤。在此前提下，宿舍是否属于工作场所是判定其是否构成工伤的关键因素。

法律规定： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十二条则进一步明确，"工作场所"是指劳动者在受雇单位规定的正常工作时间、地点履行工作职责的地方，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的合理活动的地方。

宿舍的认定标准： 结合以上法律规定，宿舍是否认定为工作场所需要符合以下标准：

劳动者规定的居住场所：宿舍应是单位为劳动者提供的、符合其居住标准的住所。 与工作相关性：宿舍的居住目的应与劳动者的工作职责密切相关，例如值班、轮班等。 工作时间前后合理活动：劳动者在工作时间前后合理活动，包括休息、用餐和准备工作等，也应视为在工作场所内。

司法实践： 根据司法实践，宿舍是否算工伤的判定主要取决于其与劳动者工作职责的相关性。以下案例具有参考意义：

算工伤：劳动者在煤矿宿舍值班期间受伤，因宿舍紧邻工作场所，且值班期间需随时待命，故认定为工伤。 不算工伤：劳动者下班后回宿舍休息时发生意外，由于宿舍与工作场所有一定距离，且未从事与工作有关的活动，故不认定为工伤。

结论： 宿舍是否算工伤需结合宿舍的性质、与工作职责的相关性以及劳动者在宿舍内的行为等因素综合考量。一般而言，如果宿舍符合劳动者规定的居住场所、与工作相关且劳动者在宿舍内从事与工作有关的合理活动，则可以认定为工作场所，由此发生的伤害事故也应认定为工伤。