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劳动仲裁也能抓人吗？

劳动仲裁，作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者的合法权益方面发挥着至关重要的作用。然而，很多人不知道的是，在某些情况下，劳动仲裁也能采取抓人这一强制性手段。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第74条规定：“对劳动争议仲裁裁决劳动者一方逾期不履行的，仲裁委员会可以根据对方当事人的申请，向人民法院申请强制执行。人民法院对申请执行的裁决，应当依法执行。”

根据这一规定，如果劳动者一方在仲裁裁决生效后逾期不履行裁决义务，仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，经审查裁决合法有效，即可依法执行裁决，包括采取抓人的措施。

抓人的情形

劳动仲裁中能抓人的情形主要有两种：

1. 拒不支付劳动报酬：如果劳动者在仲裁裁决生效后，拒不支付劳动报酬，导致当事人生活陷入困难的，仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行，人民法院可以依法采取拘留措施。 2. 拒交社保：如果用人单位在仲裁裁决生效后，拒交劳动者社保费，且情节严重的，仲裁委员会也可以向人民法院申请强制执行，人民法院可以依法采取拘留措施。

抓人的流程

劳动仲裁中的抓人流程一般包括以下步骤：

1. 当事人申请：一方当事人向仲裁委员会提出强制执行申请。 2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会审查申请并确认裁决的合法性。 3. 向人民法院申请：仲裁委员会向人民法院提交强制执行申请。 4. 人民法院审查：人民法院对强制执行申请进行审查，确认符合条件的。 5. 强制执行：人民法院依法执行裁决，包括采取拘留措施。

注意要点

需要注意的是，劳动仲裁中的抓人并不是普遍适用的。只有在特定的情况下，才能采取这一强制性措施。抓人的期限一般不得超过15天。

总结

劳动仲裁虽然是解决劳动争议的重要途径，但其强制执行能力有限。只有在特定情况下，如拒不支付劳动报酬或拒交社保的情况下，仲裁委员会才能向人民法院申请强制执行，而人民法院才有权采取拘留措施。因此，劳动者和用人单位在劳动争议中应积极履行裁决义务，避免因拒不执行而面临被抓的风险。