法诠网

劳动仲裁会在档案中显示吗？

引言

当劳动关系发生争议时，劳动仲裁是解决争端的有效途径。然而，对于劳动仲裁是否会记录在个人档案中，人们经常存在疑问。

中国的法律规定

根据《劳动合同法》第89条的规定，劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的裁决。裁决书应当自收到之日起生效。

值得注意的是，该条并无提及劳动仲裁的记录会在档案中显示。因此，从法律角度来说，劳动仲裁不会自动记录在个人档案中。

用人单位的记录

尽管法律没有明确规定，但一些用人单位可能会自行记录员工参与过的劳动仲裁。这些记录通常仅供内部使用，例如作为员工业绩评估或人事决策的参考。

然而，用人单位无权将劳动仲裁记录对外泄露或上传至国家档案管理部门。根据《中华人民共和国档案法》第9条，任何单位和个人不得擅自销毁、涂改、伪造、转移、隐匿档案。

国家档案管理

国家档案管理部门对个人档案的管理受到严格的法律法规约束。根据《档案法》第13条的规定，个人档案应真实记录个人基本情况、工作经历、受教育和培训情况，以及其他有关事项。

劳动仲裁裁决并非个人基本情况或工作经历的必备信息。因此，国家档案管理部门一般不会将劳动仲裁记录纳入个人档案。

例外情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁记录可能会被纳入个人档案。例如：

当劳动仲裁涉及严重的违法行为或犯罪行为时。 当用人单位被责令恢复劳动关系或支付大量赔偿金时。 当劳动仲裁记录与个人申请政府职位或其他特殊职业资格有关时。

个人权利

对于个人来说，有权查阅和更正自己的个人档案。根据《档案法》第15条，公民、法人和其他组织有权查阅、复制、摘录其在档案中保存的有关自己的档案，并有权对档案中有关自己的记载提出更正。

如果发现劳动仲裁记录被不当记录在个人档案中，个人可以根据上述规定提出更正申请。

结论

根据中国的法律规定，劳动仲裁一般不会自动记录在个人档案中。然而，用人单位可能会自行记录劳动仲裁，但无权对外泄露或上传至国家档案管理部门。国家档案管理部门也无权将劳动仲裁记录纳入个人档案，除非存在特定例外情况。个人有权查阅和更正自己的个人档案，包括劳动仲裁记录。