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劳动仲裁前期处理指南

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径。为了有效维护职工的合法权益，正确处理劳动仲裁前期事项至关重要。本文将结合中国的法律法规，为劳动者在提起劳动仲裁前的处理策略提供全面的指引。

收集证据

劳动仲裁是一项证据为主的司法程序。充分的证据将有力支持劳动者的主张。前期收集证据包括：

与用人单位签订的劳动合同、补充协议、绩效考核等书面文件； 工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等财务数据； 与用人单位的微信、邮件、短信等通信记录； 人证证言（可征集同事、上级、客户等证人证言）。

明确诉讼请求

劳动仲裁的诉讼请求应明确、具体。常见的诉讼请求包括：

支付拖欠工资； 补缴社会保险； 解除或终止劳动合同； 支付经济补偿金； 确认劳动关系是否存在。

确定管辖仲裁委员会

劳动仲裁由当地县级以上人民政府设立的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动者可以向其工作地的仲裁委员会提起仲裁。

仲裁申请材料准备

提起劳动仲裁需要提交以下材料：

仲裁申请书（由劳动者填写，明确诉讼请求、起诉事实和理由）； 身份证明文件（如身份证、护照）； 劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的证据； 仲裁费用（一般为最低工资标准的2-5倍）。

仲裁前调解

在正式提起仲裁前，劳动者可尝试与用人单位进行调解。调解成功可避免仲裁程序，及时解决争议。

调解可以自行进行，也可以委托律师或工会组织协助。调解达成一致的，应当制作调解协议书，并由双方签字确认。调解协议一经签订，具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

注意期限

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者提起劳动仲裁的时效为一年。自劳动关系终止或者争议发生之日起超过一年，劳动者将丧失仲裁权。

结语

劳动仲裁前期处理事关劳动者权益的有效维护。通过充分收集证据、明确诉讼请求、确定仲裁管辖、准备仲裁申请材料、进行仲裁前调解、注意时效等措施，劳动者可以最大限度地保证劳动仲裁的顺利进行和成功维权。