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公司大小周制是否构成劳动仲裁的争议

引言

近年来，随着我国经济的高速发展，一些公司为了提高工作效率和降低成本，实施了大小周工作制。然而，这种工作制也引发了争议，不少劳动者认为其侵犯了他们的合法权益。本文将从中国法律的角度探讨公司大小周制是否构成劳动仲裁的争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。国务院《关于职工工作时间的规定》则进一步明确，每周工作时间为四十四小时，其中：

星期一至星期五，每天工作时间不超过八小时； 星期六工作时间不超过四小时； 星期日为休息日。

大小周制的争议

大小周工作制是指一种工作安排模式，即员工在一周内工作六天，第二天休息，然后在下一周工作五天，第二天休息。这种工作制虽然满足了每周工作时间不超过四十四小时的要求，但违反了每天工作时间不超过八小时的规定。

劳动者认为，大小周制侵犯了他们的合法权益，主要体现在以下方面：

超时工作：由于大小周制中有一天需要工作十小时以上，因此劳动者实际工作时间超过了八小时。 休息日不足：大小周制中只有一天的休息时间，而法律规定应该有两天。 加班费不足：劳动者在大小周制下超时工作，但却没有获得相应的加班费。

劳动仲裁可能性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，并裁决用人单位是否违反劳动法规。

在大小周工作制争议中，劳动者可以以用人单位违反《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，可以裁决用人单位停止实施大小周制，并支付劳动者相应的加班费和休息日未享休补贴。

案例分析

2021年，安徽省合肥市一名劳动者因对公司实施大小周工作制不满，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后裁决，公司违反《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》，勒令公司停止实施大小周制并支付劳动者加班费和休息日未享休补贴。

此案表明，在大小周工作制争议中，劳动仲裁委员会支持劳动者的主张，认定用人单位实施大小周制属于违法行为。

结论

公司大小周工作制侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以以用人单位违反劳动法规为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，可以裁决用人单位停止实施大小周制并支付劳动者相应的补偿。因此，公司大小周制可以构成劳动仲裁的争议。

值得注意的是，劳动仲裁的成功与否取决于案件事实和法律适用情况。建议劳动者在遇到大小周工作制争议时，及时向相关部门咨询并收集证据，以维护自己的合法权益。