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工伤基金减免

引言

工伤基金减免是指用人单位符合一定条件，可以通过申请减免部分工伤保险费用。工伤基金减免制度旨在鼓励用人单位采取措施提高职业安全健康水平，降低工伤事故发生率，从而减轻工伤保险基金的负担。

中国的法律依据

中国的工伤保险法规定，工伤基金实行用人单位缴费制度。用人单位应当按照国家规定的费率缴纳工伤保险费。符合下列条件之一的用人单位可以申请减免工伤保险费：

建立并有效实施劳动安全卫生管理制度的； 积极开展职业安全健康培训和教育的； 配备符合国家规定的劳动安全卫生设施和用品的； 未发生工伤事故或工伤事故发生率较低的； 积极救护工伤人员并采取措施防止事故扩大的。

减免申请流程

符合上述条件的用人单位可以向当地社会保险经办机构提交减免申请。申请材料包括：

工伤基金减免申请表； 劳动安全卫生管理制度； 职业安全健康培训和教育记录； 劳动安全卫生设施和用品清单； 工伤事故情况说明（如有）。

审核和审批

社会保险经办机构收到减免申请后，会组织专家对用人单位的职业安全健康管理情况进行审核。审核内容包括：

劳动安全卫生制度的建立和落实情况； 职业安全健康培训和教育的开展情况； 劳动安全卫生设施和用品的配备和使用情况； 工伤预防和控制措施的实施情况。

减免幅度和期限

经审核通过后，符合条件的用人单位可以获得一定比例的工伤保险费减免。减免幅度根据用人单位的职业安全健康管理水平确定，一般为10%至30%。减免期限一般为1至3年。

意义

工伤基金减免制度具有以下积极意义：

激励用人单位重视职业安全健康管理，提高安全生产意识； 降低工伤事故发生率，减少工伤保险基金的支出； 保障工伤职工的权益，促进社会和谐稳定。

注意事项

用人单位在申请工伤基金减免时应注意：

如实申报职业安全健康管理情况，不得弄虚作假； 积极配合社会保险经办机构的审核工作； 减免期满后，用人单位仍需继续保持良好的职业安全健康管理水平。

总结

工伤基金减免制度是中国工伤保险制度的重要组成部分。通过鼓励用人单位加强职业安全健康管理，政府和企业共同努力保障劳动者的安全健康权益，减轻工伤保险基金的负担，促进社会和谐稳定。