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劳动仲裁判决后的补救措施

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是重要的途径之一。当劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。然而，在某些情况下，法院会驳回当事人的诉讼，维持劳动仲裁裁决。此时，当事人可以通过以下补救措施来维护自己的合法权益：

1. 执行申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。当事人应当在裁决书规定的期限内履行。如果当事人拒不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院对申请执行的仲裁裁决，应当依法执行。

2. 申请强制执行

如果当事人对执行申请不予理会，或者执行申请被驳回，当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院在收到强制执行申请后，应当依法强制执行。强制执行的方式包括：扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产等。

3. 申请再审

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定的期限内向人民法院申请再审。人民法院在受理再审申请后，会对案件进行重新审理，并作出新的裁决。当事人对再审裁决不服的，还可以向上一级人民法院申请再审。

4. 申请司法救助

对于经济困难、无力聘请律师的当事人，可以向法律援助机构申请司法救助。法律援助机构会为当事人提供免费的法律服务，包括代为起草诉状、代理诉讼等。

5. 向工会组织求助

工会组织是维护职工合法权益的重要力量。当事人可以向工会组织寻求帮助，由工会组织出面与用人单位协商解决问题。

6. 向劳动保障监察部门投诉

当事人可以向劳动保障监察部门投诉用人单位违反劳动法的行为。劳动保障监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。

7. 向信访部门反映

当事人可以向信访部门反映自己的情况，寻求帮助。信访部门会将当事人的信访件转交有关部门处理，并督促相关部门依法解决问题。

在上述补救措施中，当事人应当根据自己的具体情况选择最合适的途径来维护自身的合法权益。需要注意的是，这些补救措施都有相应的法定期限，当事人应当及时采取行动，以免错过诉讼或申请期限。

当事人还可以通过以下方式避免劳动仲裁判决后出现难以执行的情况：

在劳动仲裁过程中积极参与，提供充分的证据。 及时履行劳动仲裁裁决，避免对方申请强制执行。 与用人单位保持沟通，协商解决问题的方案。 聘请律师协助处理劳动争议，提高案件胜诉率。