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劳动仲裁逾期有惩罚吗

引言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。然而，在实践中，当事人因各种原因逾期提起仲裁的情况时有发生。本文将探讨根据中国法律，劳动仲裁逾期是否会受到惩罚。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法第三十九条规定，“当事人一方在法定期限内不申请仲裁的，视为放弃仲裁权。”

逾期提起仲裁的后果 根据上述法律规定，当事人逾期提起仲裁，即超过法定的时效期间，将视为放弃仲裁权。这意味着，仲裁委员会将不再受理当事人的仲裁申请。逾期提起仲裁的后果如下：

丧失仲裁权：当事人将无法通过劳动仲裁途径解决劳动争议。 丧失诉讼权：劳动仲裁法明确规定，仲裁裁决具有法律效力，当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。因此，当事人逾期提起仲裁，也意味着丧失了法院强制执行仲裁裁决的权利。

逾期提起仲裁的例外情况 劳动争议仲裁时效制度并不绝对，在某些情况下，当事人即使逾期提起仲裁，也可以获得救济。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，有下列情形之一的，仲裁时效中止：

当事人一方因不可抗力或者其他非本人主观所能控制的原因不能在法定期限内申请仲裁的； 当事人一方以欺诈、胁迫等手段使对方当事人放弃或者妨碍对方当事人行使仲裁权利的。

仲裁委员会的职责 仲裁委员会在受理劳动仲裁申请时，应当审查仲裁申请是否符合法律规定的时效期间。如果申请人逾期提起仲裁，仲裁委员会应当及时告知申请人逾期后果，并根据当事人提供的证据判断是否存在中止时效的情形。如果仲裁委员会认定申请人逾期提起仲裁，且不符合时效中止的情形，应当驳回仲裁申请。

其他惩罚措施 除了丧失仲裁权和诉讼权外，劳动仲裁逾期还可能面临其他惩罚措施。例如：

单位内部处分：如果当事人是单位职工，逾期提起仲裁可能会受到单位的内部处分，如扣发奖金或降职等。 行政处罚：如果逾期提起仲裁的行为情节严重，当事人可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款或吊销执照等。

结论 根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁逾期提起将导致当事人丧失仲裁权和诉讼权。仲裁委员会将不予受理逾期提起的仲裁申请。当事人只有在不可抗力或其他不可控因素导致逾期的情况下，才能获得救济。因此，劳动者和用人单位应及时行使仲裁权，避免逾期提起仲裁而丧失合法权益。