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申请劳动仲裁所需费用概述

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁一般无需缴纳任何费用。当事人无需支付仲裁申请费、仲裁费、保全费等费用。仲裁机构将承担所有仲裁程序的费用，包括仲裁员报酬、仲裁庭费用、证人出庭费用等。

例外情况：申请复议或诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可以向上一级人民法院申请复议或提起诉讼。此时，当事人需要缴纳一定的费用：

复议费：根据《行政复议法》，申请复议需缴纳复议费。目前，复议费标准为50元人民币。 诉讼费：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，提起诉讼需缴纳诉讼费。诉讼费的计算公式为：争议金额×比例（0.5%-5%）。具体比例由法院根据争议标的金额确定。

申请劳动仲裁程序

申请劳动仲裁需按照以下程序进行：

1. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作日志等。 2. 填写申请书：向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。 3. 受理案件：仲裁委员会收到申请书后，将在七天内决定是否受理案件。 4. 组成仲裁庭：仲裁委员会组成仲裁庭，由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。 5. 开庭审理：仲裁庭将依法开庭审理案件，并听取当事人的陈述和质证。 6. 裁决：仲裁庭将根据事实和法律，作出裁决。

仲裁裁决的执行

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院将根据《民事诉讼法》的规定，采取相应的执行措施。

需要注意的事项

当事人应及时申请仲裁。一般情况下，劳动争议发生之日起一年内可以向仲裁委员会申请仲裁。 当事人可以委托律师代理仲裁。 仲裁裁决是一次性的终局裁决，当事人不能再向同一仲裁委员会或法院就同一纠纷申请仲裁或提起诉讼。 如果当事人双方在仲裁程序中达成和解协议，仲裁庭将根据和解协议制作调解书，该调解书具有与仲裁裁决同等的法律效力。