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工伤可否扣除全勤奖：中国的法律解读

导言

工伤事故给员工及其家庭带来巨大的损失和痛苦。中国法律对工伤赔偿提供了全面的保护，包括医疗费用、误工工资和伤残赔偿金等。然而，是否可以扣除工伤期间的全勤奖，仍然是一个有争议的问题。本文将深入探讨中国的相关法律规定和司法解释，分析工伤期间扣除全勤奖的合法性。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第42条规定，用人单位应为因工伤致残的员工支付伤残津贴和一次性伤残补助金，并根据员工工伤后的劳动能力等级和伤残程度，在原有工资基础上增加一定比例的伤残津贴。

《工伤保险条例》第18条规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其原工资标准支付工资。第24条规定，工伤职工伤残等级确定后，仍需治疗的，继续享受工伤保险待遇，所需费用按照工伤保险有关规定支付。

司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险案件若干问题的意见》对工伤职工的全勤奖是否可扣除问题进行了明确的解释。

第一，工伤期间不得扣除基本工资

意见第26条规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得扣除其基本工资。其中，基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

第二，全勤奖作为工资的一部分，不得扣除

意见第27条规定，全勤奖作为工资的一部分，在工伤职工停工留薪期间，用人单位不得扣除。

案例分析

司法实践中，有多起涉及工伤职工全勤奖扣除的案例。例如：

在一起案例中，一位员工在工作中受伤，导致手指骨折。用人单位在员工工伤治疗期间扣除了其全勤奖。法院判决用人单位的行为违法，并责令支付扣除的全勤奖及其加班工资。 在另一起案例中，一位员工在工伤后继续上班，但由于伤势影响，其工作效率下降，导致无法完成全勤要求。用人单位据此扣除了其全勤奖。法院判决用人单位的扣除行为不当，并责令支付扣除的全勤奖。

结论

综合中国的法律规定和司法解释，可以得出以下结论：

工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得扣除其基本工资，包括全勤奖。 全勤奖作为工资的一部分，具有补偿员工出勤和工作表现的性质，属于工伤职工应享受的待遇，不得扣除。

因此，用人单位在工伤职工停工留薪期间扣除全勤奖的行为是违法的。工伤职工有权要求用人单位补发扣除的全勤奖和其他福利待遇。

建议

为了保障工伤职工的合法权益，用人单位应严格遵守法律规定，不得扣除工伤职工的全勤奖。同时，工伤职工也应了解自己的权利，遇到扣除全勤奖的情况，及时通过法律途径维护自己的权益。