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如何在劳动仲裁中与单位对簿

一、依据法律明确正当权益

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的法律依据。劳动者应熟悉相关条文，明确自己的合法权益，包括：

工资报酬 劳动时间 社会保险 劳动合同等

二、收集证据充分支撑主张

证据是仲裁裁决的关键。劳动者应收集以下证据：

劳动合同、工资单 考勤记录、工作日志 公司规章制度、公告 同事或上级证言 录音、录像等

三、确定劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构。劳动者应根据工作地点或用人单位所在地确定仲裁委员会。

四、提交申请材料

劳动者应提交以下材料：

劳动仲裁申请书 仲裁请求事项和理由 相关证据材料 仲裁申请费

五、参加仲裁听证

仲裁委员会受理案件后，将在合理时间安排仲裁听证。听证会上，双方当事人陈述事实、提供证据、进行辩论。

六、证据质证

仲裁庭将对证据进行质证，审查证据的真实性、合法性和关联性。双方当事人可对证据提出质疑或反驳。

七、调解与裁决

仲裁庭会尝试调解纠纷，达成双方都能接受的解决方案。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

八、提交执行申请

裁决生效后，如果用人单位未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。

九、特别注意事项

及时申请仲裁：劳动争议发生后，劳动者应在法定的申请期限内提交仲裁申请。 寻找法律援助：如果劳动者缺乏法律知识或难以收集证据，可向工会或法律援助机构寻求帮助。 维护自身利益：仲裁过程中，劳动者应积极维护自己的合法权益，如实陈述事实，提供有力证据。 尊重仲裁结果：仲裁裁决除非有重大错误，否则对双方当事人均有约束力。 依法抗辩：如果劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

通过遵循以上步骤，劳动者可以在劳动仲裁中维护自己的合法权益，与单位公平对簿。