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劳动仲裁受理期权赔偿吗

一、劳动仲裁的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要受理劳动争议，包括：

劳动合同争议 工资报酬争议 工作时间争议 社会保险争议 劳动安全卫生争议 其他劳动争议

二、期权赔偿的性质

通常情况下，期权是一种给予员工在未来以一定价格购买公司股份或其他证券的权利。期权赔偿是指员工在离职或其他特定事件发生时，获得公司股票或其他证券的收益。

期权赔偿属于一种福利待遇，不属于劳动合同约定内容或社会保险范畴。因此，期权赔偿并不在劳动仲裁受理范围之内。

三、期权赔偿纠纷的处理

如果员工与公司之间发生期权赔偿纠纷，一般可以通过以下方式解决：

协商调解：双方当事人自行协商，达成一致意见。 民事诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在民事诉讼中，员工需要证明公司存在违反期权协议的行为，如未及时授予期权、限制员工行使期权等。法院将根据证据和法律规定，对期权赔偿纠纷做出判决。

四、例外情况

在某些特殊情况下，期权赔偿纠纷也可以纳入劳动仲裁受理范围：

期权协议与劳动合同相冲突：如果期权协议的条款与劳动合同相冲突，导致员工的合法权益受损，则员工可以请求劳动仲裁机构处理。 公司违反劳动法规：如果公司在授予或限制员工行使期权的过程中违反了劳动法规，如歧视、强制解除劳动合同等，则员工也可以请求劳动仲裁机构处理。

需要注意的是，这些例外情况比较少见，需要具体问题具体分析。

五、提示

对于期权赔偿纠纷，员工应注意以下事项：

仔细阅读并理解期权协议的条款。 及时行使期权权利，避免过期失效。 保留相关证据，如期权协议、行使期权请求等。 如果发生纠纷，及时向有关部门寻求帮助，如工会、劳动监察部门或律师。

六、总结

劳动仲裁一般不受理期权赔偿纠纷。但如果期权协议与劳动合同相冲突或公司违反劳动法规，则员工可以请求劳动仲裁机构处理。期权赔偿纠纷建议通过协商调解或民事诉讼的方式解决。