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企业劳动仲裁申请书写作指南

一、引言

劳动仲裁是劳动争议双方依法向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由劳动仲裁委员会居中调解、裁决的解决劳动争议的法律制度。企业作为一方当事人，在遇到劳动争议时，可以通过向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书来维护自身合法权益。

二、申请书内容

劳动仲裁申请书应当包含以下内容：

1. 申请人的基本信息：企业名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等。 2. 被申请人的基本信息：劳动者的姓名、地址、联系方式等。 3. 争议事项：具体指争议的劳动权利义务，例如工资、加班费、工伤赔偿、解除劳动合同等。 4. 申请事项：企业提出的具体仲裁请求，例如要求劳动者支付拖欠工资、要求劳动者解除劳动合同等。 5. 事实与理由：简要陈述争议产生的事实经过和企业认为支持其仲裁请求的理由。 6. 证据材料：提供与争议事项相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。 7. 申请人签名或盖章：由企业法定代表人或其授权代理人签名或盖章。

三、注意事项

1. 格式要规范：申请书应按照劳动仲裁委员会制定的统一格式书写。 2. 内容要清晰简洁：事实经过和理由叙述要清晰简洁，避免繁琐和罗嗦。 3. 证据要充分：尽量提供翔实的证据材料，以支持企业的仲裁请求。 4. 越权申请无效：企业仅能针对与本企业存在劳动关系的劳动者提出劳动仲裁申请。对非本企业劳动者的仲裁请求，劳动仲裁委员会不予受理。 5. 时效要把握：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。逾期提出，劳动仲裁委员会不予受理。

四、申请流程

1. 提交申请：企业可直接向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据材料。 2. 受理审核：劳动仲裁委员会收到申请后，将进行形式审查，对符合受理条件的申请予以受理。 3. 立案：受理后，劳动仲裁委员会将立案并通知双方当事人。 4. 调解：仲裁庭会组织双方当事人进行调解，力争达成调解协议。 5. 裁决：如果调解不成，仲裁庭将进行审理并作出裁决。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 2. 《劳动仲裁委员会办事规则》

六、范例

某企业因与劳动者张三发生工资纠纷，向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书：

劳动仲裁申请书

申请人：北京某某企业有限公司 地址：北京市某某区某某街道某某号 法定代表人：李某某 联系方式：13800001111

被申请人：张三 地址：北京市某某区某某街道某某号 联系方式：13900002222

争议事项：工资纠纷

申请事项： 1. 要求被申请人支付拖欠工资人民币10,000元； 2. 要求被申请人承担仲裁费。

事实与理由： 2022年10月1日至2023年3月31日，被申请人与申请人在申请人处工作，约定月工资为5,000元。自2023年2月起，被申请人未按时发放工资。截至目前，被申请人拖欠申请人工资两期，共计10,000元。申请人多次催要，但被申请人均以各种理由推脱。申请人现向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付拖欠工资并承担仲裁费。

证据材料： 1. 劳动合同 2. 工资单 3. 催讨记录

申请人签名： 法定代表人：李某某

日期：2023年5月10日