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劳动仲裁案件补助取消了吗？

随着中国社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动争议案件数量不断增加。为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，我国设立了劳动仲裁制度，提供免费的仲裁服务。然而，近几年来，有关劳动仲裁案件补助取消的讨论甚嚣尘上，引起广泛关注。

劳动仲裁案件补助的由来

劳动仲裁案件补助制度源自2008年发布的《关于建立劳动争议调解仲裁制度的意见》。该意见规定，劳动争议仲裁机构在受理案件时，应向申请人收取一定数额的仲裁费。但对于经济困难的申请人，经审查核实后，可以减免仲裁费。

取消劳动仲裁案件补助的争议

近年来，取消劳动仲裁案件补助的呼声逐渐增大，主要集中在以下几个方面：

滥用补助导致仲裁案件数量激增：一些不法分子利用补助制度，恶意提起大量虚假或重复的仲裁案件，增加仲裁机构的工作负荷和社会成本。 加重企业负担：对于企业来说，仲裁案件数量增多意味着需要支付更高的仲裁费，加重了企业负担，影响企业发展。 损害仲裁权威：频繁的虚假或重复案件损害了劳动仲裁制度的严肃性和权威性，影响其公正性。

法律依据与目前的规定

目前，尚未出台明确规定取消劳动仲裁案件补助的法律。现行法律法规仍旧支持劳动争议仲裁机构对符合条件的申请人减免仲裁费。

《劳动合同法》第89条规定，劳动争议调解仲裁机构对经济困难的申请人，可以依法减免仲裁费。 《劳动仲裁规则》第25条规定，对经济困难的申请人，仲裁委员会可以依法减免仲裁费。

官方态度与未来趋势

虽然取消劳动仲裁案件补助的呼声很高，但官方对此一直保持谨慎态度。人力资源和社会保障部多次强调，不会取消劳动仲裁案件补助制度。

2021年，人力资源和社会保障部印发《关于进一步规范劳动争议仲裁办案行为的通知》，要求严格审查减免仲裁费申请，防止滥用补助现象。 2023年，人力资源和社会保障部印发《关于加强劳动争议调解仲裁工作的指导意见》，再次强调对符合条件的申请人减免仲裁费，维护劳动者合法权益。

目前我国尚未取消劳动仲裁案件补助制度，但正在不断完善和规范补助发放流程，防止滥用现象，维护制度的公平和权威性。