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劳动仲裁中的枉法仲裁罪

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者的合法权益和公平正义。然而，在司法实践中，出现个别劳动仲裁机构或仲裁员滥用权力，枉法仲裁，严重损害了当事人的合法权益和社会公正。

中国法律规定

《刑法》第三百九十七条第二款规定：“仲裁机构或者仲裁员在仲裁活动中，作枉法裁决的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（九）》第十七条明确指出：“劳动仲裁机构或者仲裁员作出的裁决，有下列情形之一的，人民法院应当依法撤销：（一）超越职权的；（二）违反法定程序的；（三）认定事实错误的；（四）适用法律错误的；（五）裁决结果明显不公的。”

枉法仲裁罪的构成要件

1. 主体要件：劳动仲裁机构或仲裁员。 2. 客观要件：作枉法裁决，即仲裁机构或仲裁员在处理劳动争议案件时，违反法律规定，作出明显错误的仲裁裁决。具体表现为： - 超越职权，如裁决不属于劳动争议的案件； - 违反法定程序，如未经当事人同意改变开庭时间或地点； - 认定事实错误，如未经充分调查、核实，错误认定事实； - 适用法律错误，如错误适用法律条款或司法解释，导致裁决不公； - 裁决结果明显不公，如存在严重的偏袒、舞弊或徇私舞弊行为。 3. 主观要件：故意或过失。

常见枉法仲裁行为

1. 偏袒一方当事人：仲裁员受到金钱或其他不正当利益的诱惑，故意偏袒一方当事人，作出有利于该方的裁决。 2. 滥用职权：仲裁机构或仲裁员超越职权范围，审理不属于劳动争议的案件，或作出超出其仲裁权的裁决。 3. 程序违法：仲裁机构或仲裁员未严格按照法定程序进行仲裁，如未通知当事人开庭时间或地点，未提供充分的举证机会。 4. 证据不足：仲裁机构或仲裁员在证据不足的情况下作出裁决，或对证据的采信明显不符合事实。 5. 适用法律错误：仲裁机构或仲裁员错误适用法律条款或司法解释，导致裁决不公。

刑事责任追究

劳动仲裁中的枉法仲裁罪是一种严重的刑事犯罪，一旦查实，当事人将面临以下刑事处罚：

五年以下有期徒刑或者拘役； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

预防与惩治

预防和惩治劳动仲裁中的枉法仲裁行为，需要采取以下措施：

加强劳动仲裁队伍建设，提高仲裁员的业务素质和职业道德； 完善劳动仲裁制度，规范仲裁程序，防止滥用职权和程序违法； 建立有效的监督机制，对劳动仲裁活动进行监督，发现和查处问题； 畅通当事人申诉举报渠道，保障其合法权益不受侵犯； 依法追究枉法仲裁者的刑事责任，震慑不法行为。

结语

劳动仲裁中的枉法仲裁罪严重损害了当事人的合法权益和社会公正。国家将依法严厉打击此类犯罪行为，维护公平公正的劳动仲裁秩序，保障劳动者的合法权益不受侵害。