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劳动仲裁费的退还

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）

退还条件

《仲裁法》第三十二条规定，仲裁庭裁决申请人撤回仲裁申请的，仲裁费由申请人负担。

退还方式

仲裁费的退还，应当按照以下程序进行：

1. 申请人主动申请：申请人主动向仲裁委员会提交退费申请书，并提供以下材料： - 仲裁申请书副本 - 撤回仲裁申请的证明材料 2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会收到申请后，对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。 3. 通知对方当事人：仲裁委员会将退费事项通知对方当事人，征求其意见。 4. 决定退还金额：仲裁委员会综合考虑仲裁程序的进展情况、已发生的费用等因素，确定退还的金额。 5. 退还方式：仲裁委员会通常通过银行转账的方式将退还款项汇入申请人的账户。

注意事项

1. 申请时限：申请退费应当在仲裁委员会作出裁决前提出。 2. 部分退还：如果仲裁程序已经进行到一定阶段，仲裁委员会可以根据已发生的费用，对仲裁费进行部分退还。 3. 费用分摊：如果双方当事人协商一致撤回仲裁申请，仲裁委员会可以根据双方承担责任的比例，对仲裁费进行分摊退还。 4. 例外情况：在以下情况下，仲裁费不予退还： - 仲裁庭已对案件进行实质性审理 - 申请人恶意撤回仲裁申请 - 仲裁庭因申请人提供虚假材料或隐瞒重要事实而终止仲裁

案例

2022年，某劳动者因与用人单位发生劳动争议，向当地仲裁委员会申请仲裁。在仲裁程序进行期间，该劳动者与用人单位达成和解协议，共同向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。仲裁委员会经审查，认为该劳动者符合退费条件，决定退还其已交纳的仲裁费80%。

总结

劳动仲裁费的退还，需要满足特定的条件和程序。申请人应当在符合条件的情况下及时提出申请，仲裁委员会将根据相关规定对退费事项作出决定。