法诠网

单位和劳动仲裁中的猫腻

劳动仲裁制度在中国被广泛应用于解决劳动争议。然而，随着中国经济和就业格局的不断变化，劳动仲裁中出现了一些猫腻，引发了社会各界的关注。

单位猫腻：

拖延仲裁流程：一些单位通过拖延提交材料、缺席开庭等方式，故意拖延仲裁流程，使劳动者无法及时获得救济。 制造虚假证据：有些单位捏造或伪造证据，例如合同、工资单等，以逃避对劳动者的责任。 威胁和报复：单位可能会对提出仲裁请求的劳动者进行威胁和报复，迫使其撤回申请或接受不利条件。 违规使用司法鉴定：单位可能滥用司法鉴定程序，通过聘请有倾向性的鉴定机构或提供虚假信息，影响鉴定结果。

仲裁机构猫腻：

偏袒单位：一些仲裁机构受到单位的影响或利益输送，在裁决中偏袒单位，损害劳动者的合法权益。 内部腐败：仲裁机构内部可能存在腐败现象，仲裁员接受贿赂或交换其他好处，以做出有利于单位的裁决。 程序不公：仲裁过程中可能存在程序不公的情况，例如限制劳动者提交证据、剥夺其陈述辩护的机会。 裁决执行难：仲裁机构发出的裁决有时难以执行，单位可能通过转移资产、躲避法律责任等方式逃避履行。

法律保障：

尽管存在猫腻行为，但中国法律提供了相应的保障措施，维护劳动者的合法权益。

《劳动法》规定了劳动者享有的权利和义务，包括提出仲裁申请的权利。 《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁程序、仲裁机构的职责以及仲裁裁决的执行进行了明确规定。 《刑法》将仲裁中的猫腻行为，如伪造证据、威胁报复等列为犯罪。

解决措施：

为了杜绝单位和劳动仲裁中的猫腻行为，需要采取以下措施：

加强监督：有关主管部门应加强对劳动仲裁机构和单位的监督，及时发现和查处违规行为。 完善制度：进一步完善劳动仲裁制度，优化仲裁流程，提高仲裁裁决的可执行性。 加大处罚力度：对参与猫腻行为的单位和个人严厉处罚，形成震慑作用。 提高透明度：公开仲裁程序和裁决信息，接受社会监督，减少暗箱操作的空间。 加强劳动者维权意识：普及劳动法律知识，提高劳动者依法维权的意识和能力。

只有通过多方努力，才能有效遏制单位和劳动仲裁中的猫腻行为，维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。