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工会活动受伤算工伤吗？解析中国的法律

在工会活动中受伤是否构成工伤，是中国劳动法律框架内的重要问题。工伤认定对受伤人员的赔偿和福利待遇具有重大影响。

工伤的定义

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力的事件。

工会活动是否属于工作时间和工作场所

在大多数情况下，工会活动不属于工作时间和工作场所。工会活动通常是在工作时间之外，在指定的地点举行的。因此，在工会活动中受伤一般不会被认定为工伤。

例外情况

然而，《工伤保险条例》第十五条规定，下列情形之一的，应当视同工伤对待：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因抢险救灾或者其他紧急情况受到意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在法律、法规或者规章规定的其他情形受到事故伤害的。

如果工会活动的特殊性质符合上述例外情况，如因履行工会职责（如维权、调研）受到意外伤害，则有可能被认定为工伤。

举证责任

主张工会活动受伤属于工伤的，需要由受伤人员提供证据证明。证据包括：

工会活动的时间、地点、内容等证明活动性质的材料； 受伤的经过、原因、伤情等证明受伤情况的材料； 工会组织认可活动性质和受伤事实的证明材料。

赔偿责任

如果工会活动受伤被认定为工伤，则受伤人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任由工伤保险基金承担。

结论

一般来说，在工会活动中受伤不被认定为工伤。但如果特殊情况下符合《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形，则有可能被认定为工伤。受伤人员需要提供充分证据证明受伤与工会活动之间的关联，以获得工伤保险待遇。